【企業黨建】

運河煤礦“四級考評模式”激發支部工作活力

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。運河礦黨委始終圍繞企業發展大局，激發基層黨組織和廣大黨員的積極性和創造性,以改革創新精神推進黨的基層組織建設，創新基層黨支部“四級考評模式”，并取得良好效果。

運河煤礦黨委于2010年制定下發了《關于加強基層黨支部工作考核的規定》，印發了“基層黨支部工作考核薄”，按季度對各基層支部工作進行全面檢查考評，考評內容分為組織建設、制度建設、黨員管理、政治理性學習、思想文化建設、黨風廉政建設、班組建設和其他臨時性工作。評選結果采用百分制打分，自評占20%，考核小組測評占80%，并按綜合分數高低分成“ABCD”四個等級，90分以上的評選為“A”級黨支部，提出表揚并作為年終評先樹優的重要依據； “C”級及以下的進行督促，連續兩次評為“D”級的為不合格，進行班子調整。每次考評結果都要對考評成績進行排序和公示，并指明具體扣分原因，促其整改。為提高實際效果，除設置扣分項外，還設置了加分項目，對積極工作取得成果或榮譽的支部進行加分鼓勵。

通過基層黨支部“四級考評模式”的建立，運河礦在2010年已經進行了3次考核，極大地調動了各基層黨支部的工作活力，許多基層支部都積極落實黨委工作部署，自主開展創新活動，爭先恐后，呈現出“比學趕超”的良好局面，充分發揮了基層黨組織在推動科學發展、促進企業和諧中的作用。礦黨委也連續被市委、市國資黨委授予“先進基層黨組織”。

                                       （高維東）