8月13日，集團公司舉行2011年新分大學生歡迎會，熱烈歡迎新分大學畢業生來濟寧能源工作。集團公司董事長、總經理虢洪增，黨委書記喬志猛，工會主席任沈陽，總經理助理、政治部主任、人力資源部經理步國棟，人力資源部副經理劉蘇者，團委副書記張敬民出席歡迎會。歡迎會由集團公司黨委書記喬志猛主持。

歡迎會上，集團公司董事長、總經理虢洪增做重要講話。他首先代表集團公司全體干部職工歡迎莘莘學子加入濟寧能源大家庭，成為一名光榮的濟寧能源人。接著向大家簡要介紹了濟寧能源發展集團的基本情況。隨后他強調，同學們的到來，為集團公司增添了新的力量，同時集團公司也為各位提供了廣闊的發展舞臺。我們的企業使命是“為社會做貢獻，為企業求發展，為職工謀福利”，人才觀是“適崗為才、興業育才”，我們始終將人才資源視為第一資源，始終把人才隊伍建設作為一項戰略任務長抓不懈。我們通過不斷健全和完善選才、育才的用人機制，做到選才不拘一格、育才不惜萬金、用才不分親疏、留才不吝誠心；尊重人的個性，重視人的智慧，承認人的價值，珍惜人的感情，維護人的尊嚴，提高人的素質，使員工在工作和生活中感受到尊嚴，感受到價值，感受到快樂，充分調動人的積極性、主動性、創造性。在實際工作中，同學們要有一個“學習”的心態，要認識到理論與實踐是兩回事，學以致用才能發揮最大效用。要做好兩個結合，一是書本知識與實踐經驗的結合，要不唯上、不唯書、只唯實，凡事都要實事求是，不能生搬硬套理論知識，要活學活用，切合實際；一是理想與現實的結合，“千里之行，始于足下”，遠大的理想需要靠現實的積累，一點點去實現。虢董事長給新分大學生提出了三項要求：一是要肯“吃苦”，愛崗敬業。二是要善“學習”，增長本領。三是要常“創新”，銳意進取。

歡迎會上，往屆大學生代表運河煤礦崔海峰做了典型發言，他與新分大學生一起分享了在濟寧能源的成長經歷，談了親身感受和成長經驗，鼓勵新分大學生從最基層做起，注重安全與規范操作，培養過硬的技術水平和實踐能力，用勤勞和智慧實現自身價值。新入企大學生代表山東科技大學畢業生成潤表達了扎根濟礦、奉獻煤海的滿腔熱情和渴望學習與提高的進取精神。

最后，集團公司黨委書記喬志猛結合會議精神在下一步實際工作中的貫徹落實，給新分大學生提出了三點要求：一是調整好心態，做好扎根基層，長期吃苦的準備。二是轉變角色，盡快完成由學生到煤礦職工的轉變。三是錘煉好品質，逐步成長為企業的棟梁。

會議結束后，總經理助理、政治部主任、人力資源部經理步國棟宣讀了分配方案，并安排與各企業對接，新分大學生們乘班車到各企業報到。

據悉，除87位來自中國礦業大學、山東科技大學等高等院校的大學畢業生外，陽城煤礦、義橋煤礦、花園煤礦、安居煤礦、霄云煤礦、落陵礦山支護材料公司的人力資源負責人也參加了當天的歡迎會。

（文/高中華王傳鈞 圖/王傳鈞）