8月11日上午，陽城煤礦對7月份51名嚴重“三違”人員進行了集中閉卷考試，標志著該礦歷時7天對月度嚴重“三違”人員集中進行下崗學習、“過七關”教育活動正式結束，這也是該礦對嚴重“三違”人員實施綜合治理制度以來的首次活動。

一是分析落實關。對嚴重“三違”現象指明原因，分析出由此帶來的危害，可能發生的事故，除在早調度會上口頭通報以外，每旬在OA系統上集中下發全礦學習，引以為誡。

二是幫教提高關。每月6日，由安監處組織對上月全部嚴重“三違”人員下崗學習一周。集中學習由安監處、勞資、生產科、機電部、政工、工會等部門負責人或技術人員授課，幫助“三違”人員提高安全意識和安全技能。

三是過區隊“三關”。首先是區隊分析關。工區及時通報其違章違紀概況，幫助“三違”人員深刻分析原因，制定措施，并填寫“三違”分析記錄。其次是區隊談話關。區隊管理人員對嚴重“三違”人員面對面交流，通過擺事實，論危害，讓“三違”者從思想上深刻認識到違章的嚴重性。再次是班組檢查關。突出班組在安全生產中不可替代的優勢，讓“三違”人員在班前會上現身說法作檢查，講原因、談認識，教育自己，警示他人。

四是現身說法關。由安監處組織嚴重“三違”人員座談會，結合自身“三違”事實，談認識、談體會，吸取教訓，保證不再違章。

五是行政處罰關。按照“三違”治理的條款進行處罰，并在公示欄公布處罰結果。

六是親屬簽字關。“三違”人員在停班學習期間，寫出安全保證書，家屬在安全保證書上簽名。8月10日，7月份嚴重“三違”人員的親屬悉數到礦，參加了由礦工會主席、安全礦長主持召開的親屬簽字保證儀式，濃厚的親情氛圍切實感化了違章職工。

七是業務考試關。下崗學習期滿前，對嚴重“三違”人員，進行業務知識考試，考試合格的，回原單位上班，不合格的，在進行經濟處罰的基礎上，延長停班學習時間，直至考試合格后方才允許重新上崗。

據了解，通過對7月份嚴重“三違”人員采取集中下崗、“過七關”教育活動效果來看，該活動改變了過去下崗學習考試流于形式、違章人員認識不深刻、警示作用不明顯的弊端。

（陽城煤礦   馬召海）