近日，花園煤礦155名維修工陸續走進考場，開始了自己的“加星”之旅，這也標志著花園煤礦維修工“星級”管理辦法進入實質性實施階段。

  為進一步改善現場機電設備管理狀況，提高機電維修工的技能業務水平，減少設備影響，切實摸清所有維修工技術能力和提高維修工隊伍的技術水平，花園煤礦經過詳細的調研后，制定了維修工“星級”管理辦法，這也是花園煤礦繼出臺安全員“星級”管理辦法后針對基層職工的又一激勵性舉措。

   維修工星級劃定分數的主要依據是摸底考試成績與平時工作表現的綜合表現。其中，理論成績占20%，實踐考試占40%，平時工作表現（主要由維修工所在工區判分）占40%。滿分為100分，成績達到95分以上者劃為“☆☆☆”級，成績在80分至95分者劃為“☆☆”級，成績在65分至80分者劃為“☆”級，65分以下者不給“☆”。

  花園煤礦將對此次考核評定為“☆☆☆”級和“☆☆”級的維修人員，每月分別補貼1000元和500元；對于考核劃分60分以下的沒有“☆”的維修人員，每月從工資中扣除500元，6個月后給予一次補考機會，補考仍達不到星級水平的，將調離工作崗位；考核成績在40分以下的，除每月扣除1000元外（再次考核不達標的），將被直接調離工作崗位。

    此辦法根據實際技能科學的將維修人員按照星級標準分出等級，并與相應的物質獎勵掛鉤的方式，力求使維修工在三個月內技能達到“☆☆☆”水平，與此同時，不稱職的維修工也將被淘汰，隨即補充一部分技術更好、上進心和責任心更強的相關專業人員，進而形成逐級攀升的“金字塔"星級結構，做到“三星"并存，動態轉換，徹底消除維修工“終身制”，最大限度的提高維修人員的積極性，有力保障機電設備的良好運轉。

（花園煤礦  王棟）