10月15日上午，“北京大學陽城煤電中高層管理人員高級研修班”在六樓東會議室舉行了開班儀式，這是該礦落實礦長顧士彬提出“要建設一支高境界的干部員工隊伍”的舉措之一。標志著該礦中、高層管理人員歷時一年的管理培訓工作拉開了帷幕。

9點整，在黨委副書記劉永成的主持下，開班儀式正式開始。

北京大學總裁研修室靳憲勇主任首先致辭。他說，中華民族五千年文明大國在近代末落，原因之一就在于文化與人才的匱乏，人才培養與文化傳承是實現中華民族的偉大復興的關鍵。靳主任勉勵全體學員，要胸懷祖國，放眼世界，活到老學到老，從點滴做起，做到入則孝，出則弟，執事敬。

學員代表孫善光作了表態發言。“感激之心、赤誠之心、報效之心”是他發言的主題，代表了全體學員的心聲。孫善光特別說，在陽城煤礦安全生產任務艱巨、經營管理壓力較大的形勢下，礦擠出專門時間，抽出專門資金，聘請專業團隊對中高層管理人員進行培訓，充分表達了集團和礦領導的關心和關愛，以及推動礦井科學發展的戰略眼光。

顧士彬指出，管理人員要靜下心來、潛心學習、深入思考，力求學有所悟、學有所獲、學有所成；要工作學習化、學習工作化。并提出了三點要求：一是要溯本及源，充分認識提高管理素質的重大意義。二是要端正態度，牢固樹立“終身學習、融會貫通”的學習觀。三是要學以致用，認真踐行“帶好頭、管住人、干成事”管理觀。顧礦長特別提出：管理也是生產力，管理的好壞直接影響企業經濟效益的大小，企業實現了科學管理，就能保安全，出效益，見成就。因此，加強管理人才培養，提高人員素質，將是該礦長期發展戰略目標。

集團公司副總經理郝敬堯對集團公司成立以來人才培養培訓工作進行了簡單的回顧，充分肯定了人才在集團公司跨越式發展的過程中所起到舉足輕重作用，并勉勵全體學員“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。

北京大學總裁研修室靳憲勇主任，北京大學培訓中心開發部江長節部長，當代著名文化學者、北京大學客座教授普穎華，集團公司副總經理郝敬堯、魏忠勛，總經濟師李明富及相關部室領導，礦長顧士彬等在家班子成員、中層以上管理人員100余人出席了開班儀式。

據了解，這次培訓將歷時一年，每月中旬的第一個周六周日開課，培訓內容包括溝通藝術、職業生涯規劃、領導力培養、團隊建設、執行力建設、企業文化建設、經營管理等12個課題。培訓教師來自北大培訓團隊組織的國內一流專家、教授，具有豐富的企業管理培訓經驗。

（陽城煤礦  馬召海 胡太球）