近期，為切實做好“管理人才、專業技術人才、操作技能人才”的評審選拔和使用工作，陽城煤礦對原有管理人員任職、拔尖人才選拔管理制度進行補充完善，進一步營造人才脫穎而出的良好環境，激勵帶動各類人才為企業的發展貢獻才智。

管理人員的選拔規定了必備條件，并且側重向一線工作經歷傾斜，例如全日制本科及以上學歷，礦要求必須在采煤一線累計工作1年以上，在掘進、安裝工區必須累計工作2年以上；無一線工作經歷的，在生產科室或輔助區隊必須累計工作3年以上，在機關后勤科室必須累計工作5年以上。

對專業技術人才和操作技能人才，礦提高了的獎勵標準：連續2年入圍前三名的工程技術人員，優先推薦工程師及以上職稱申報，具備資格后，仍從事本專業技術工作的，除享受集團公司規定的技術津貼外，另享受礦正科級副總工程師待遇；在企業技術比武中連續兩年入圍前3名的操作維修技能人員，優先推薦高級工、技師或高級技師的申報。具備技師及以上職業資格人員，仍在相關操作技能崗位工作的，除享受集團公司規定的技術津貼外，技師享受副區級待遇、高級技師享受正區級待遇。

同時，為進一步提高井下職工（不包括區長及以上管理人員）的福利待遇，激發廣大員工的工作熱情，礦規定凡在采煤一線連續工作滿4年、掘進或安裝工區工作滿6年、井下輔助工區工作滿12年及以上的員工，除礦原規定的外出學習外，每年享受10天帶薪療養一次。

三類人才的評審選拔管理，肯定了優秀人才做出的貢獻，在全礦營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，必將有力地推動礦井的科學發展、安全發展、和諧發展。（陽城煤礦    王廣蓬）