進入四季度以來，陽城煤礦安全生產仍處于攻堅階段,現場生產條件依然較為艱難:1307工作面回撤防火壓力較為突出，3301工作面斷層進入煤巖交界處，安全生產難度進一步加大。基于此，該礦又擺出“主題教育、‘十個一’活動、崗位‘6B’達標、加大重復違章處罰力度”“四組合拳”，以期安全度過生產難關。

“組合拳”一：開展主題教育，為安全生產再鼓勁

“高標準的學，負責任的干，再大的挑戰不怕難，萬眾一心挑重擔，協力保平安；流自己的汗，吃自己的飯，自己的事情自己干，靠天靠地靠祖宗，不算是好漢。”10月23日起，各區隊班前會都開始以宣誓的形式表達了挑戰困難的決心和必勝的信念。這尤其對于新入煤礦，沒有經過艱苦鍛煉的150余名新工人來說，更有助于他們安心工作。

在10月份還按計劃開展了“珍惜崗位、自立自強”大討論活動，圍繞大討論議題“面對失業率高，就業困難的現狀，討論如何獲得當前的就業崗位？如何珍惜崗位，感恩企業？如何愛崗敬業，實現自我價值？”旨在讓職工樹立自強不息精神，憑借個人技能、能力實現自我價值。在此基礎上，舉辦了征文活動，利用廣播、礦報宣傳平臺，加大宣傳力度。

另外，該礦還準備舉辦就業形勢報告會，邀請勞動部門領導作報告，讓職工了解社會真實就業現狀，在比較中感知企業提供的優越發展平臺，增強職工融入企業、感恩企業、報效企業、建設企業的責任感。

“組合拳”二：舉辦“十個一”活動為安全再聚力

10月28日，陽城煤礦邀請了八區二廠及生產科室管理人員的23名家屬到礦。下井體驗艱苦的生產條件、座談感受、簽訂溫馨家庭合同書，讓家屬與職工增強了理解、增進了感情。這只是“十個一”活動其中的一項，還有讀一本安全生產知識的書，提一條安全生產建議，開一次安全管理懇談會，開展一次安全專項檢查治理活動，做一件預防事故的實事，看一次安全生產事故案例展，憶一次事故教訓，開展一次安全生產主題討論，做一件感恩家庭的事。“十個一”活動，用濃濃的親情、用點滴的小事，再次為安全生產聚力。

“組合拳”三：拓展“4B”為“6B”，為動態操作再提標

從11月開始，在集團公司推廣“4B”達標的基礎上，陽城煤礦依據實際，拓展為“6B”達標：崗位責任制、崗位操作規程、崗位應知應會、崗位工作標準、行為規范和管理制度。考核分為集中達標和動態達標考核。為避免一陣風、流于形式，該礦尤其注重加強了動態達標考核：不明確崗位、不明確時間，隨機對崗位工種人員進行達標考核。

“組合拳”四：重處重復“三違”，為治理隱患再加碼

10月29日，該礦出臺了對“嚴重三違”現象處罰的補充意見，向重復“嚴重三違”說不：重要崗位工睡崗兩次者，調離工作崗位，行政降一級三個月，并掛罰單位負責人500元；被記嚴重“三違”三次者，行政降一級半年，并掛罰單位負責人1000元。嚴重“三違”超過三次，行政降一級一年直至開除，并掛罰單位負責人2000元。

（陽城煤礦    馬召海）