“今天共有38人到場，共發放推薦票38張，有效推薦票38張，其中趙洪強18票，康美同11票，仲維喜8票……鑒于趙洪強得票數最多，我們把趙洪強作為第一候選人，報給礦上研究是否任命綜采隊副隊長。”12月2日下午，隨著唱票的結束，義橋煤礦綜采隊民主推選副隊長工作落下了帷幕。

今年以來，領導干部公開選拔與競爭上崗已經逐步成為義橋煤礦制度。在三月份，礦上對文秘人員公開招聘，任命了兩名秘書；10月26日，53名同志經過筆試、面試、民主測評后，有7名同志脫穎而出，走向企管、人力資源、審計等重要管理崗位。但這次嘗試的獨特與敏感之處在于，它是工區副隊長的人選，要對工區及全礦的安全負責，這是個新突破。本次民主推薦副隊長是義橋煤礦繼公開競選機關中層干部后又一次重大舉措，在煤礦歷史上還是第一次，在集團公司內也鮮有前例。所以，礦分管采煤的副總工程師陳寶技也親臨現場，全程參與監督本次選舉工作。

綜采隊職工親切的把這次選舉叫做“投票選區長”。綜采隊隊長林志國在選舉后向大家談到：“副隊長就要選品德優秀、技術過硬、管理大膽，知識豐富的人來擔當，群眾眼睛是雪亮的，他們選出的區隊長，絕對是能經得起考驗的。”因綜采隊原副區長被任命為采一工區區長，出現了崗位空缺，綜采隊區長林志國有了這個大膽的想法，改變以往礦上直接任命的辦法，采取選舉的方式，推選最適合大家的干部。綜采隊職工說：“能讓我們自己選舉合適的人當我們的領導，我們一定要運用好手中的權利，投出這神圣的一票。”

     傳統的干部選拔方式，是礦黨政領導考察人選，經黨政聯席會議研究后任命干部。這次是先由職工預推，然后領導班子再對選舉出的干部測評，讓職工在干部選拔任用上的知情權、參與權、選擇權和監督權落到實處。

對于這種新的選拔形式，義橋礦黨委書記王政這樣說到：“基層職工對企業最了解，要想推選出優秀的干部，就要多聽聽職工的意見，他們最具有發言權。”
    據了解,趙洪強自參加工作以來，多年從事一線工作，擔任過采煤工、驗收員、生產班班長，有著豐富的井下知識和管理經驗，多次被礦上評為優秀黨員、勞模模范，還被集團公司評為優秀班組長，政治素質符合干部要求。經過培訓學習和誡勉談話后，趙洪強近期將走向工作崗位。

(義橋煤礦  徐  靂)