有壓力，才有動力；有鞭策，才有進取。以往年度考核中可以“安全過關”的工作平庸的干部，今年在義橋煤礦行不通了，通過民主測評，有的被誡勉談話，有的被免去領導職務。12月8日，義橋煤礦礦黨委書記王政，政治部和人力資源部相關負責人對群眾認可度低，民主評議差，排名靠后的15名副區級干部誡勉談話，敲了敲警鐘，并且給大家攤盤：半年內不見起色即行“罷官”。

在誡勉談話時，王政要求大家要正確認識本次測評，是集團公司改革發展的要求，也是選拔干部優勝劣汰的方式，更是職工群眾對干部隊伍的迫切需要。要正確對待評議結果，要從主觀上找原因，找病根，不要引咎與他人，設法改變自己，用心地去工作，深入查找自身在思想、作風和工作中存在的問題和不足，并制定明確具體的整改目標和措施，在今后工作中切實端正態度，改變作風，認真履行崗位職責，以實際行動接受組織和群眾監督。對誡勉后仍我行我素，不積極改正問題的，以及誡勉結束后經再次評議不合格的，取消副區級待遇。要正確對待今后的工作。要認清當前企業改革發展的形勢，自覺增強大局意識和責任意識，扎實做好本職工作，以奮發有為的精神狀態積極投入到工作中去，保持良好的心態，自我加壓，制定改變自己的工作措施，珍惜半年的機會，以優異的成績順順利利“上岸”。

警示無為，整肅風紀，提振士氣。只有分清優劣，嚴明獎懲，讓干好干孬不一樣，干部隊伍才有正氣，職工群眾才有信心，各項事業才有希望。干部好壞，群眾心知肚明，只要讓群眾說話，讓群眾的意見起作用，就能更好地監督好干部。義橋煤礦這次民主測評，明確規定“不稱職”、“基本稱職”的界定標準，嚴格按標準考核認定干部，并充分運用了民主測評進行“民評官”，在認定和處理表現干部上取得了突破。

（義橋煤礦  張福兵）