干部是在組織中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人，其思想素質的高低、工作績效的好壞直接關系著組織的興衰成敗。為加強干部管理考核，運河煤礦黨委認真研究，積極行動，多層次組織開展了干部民主評議考核工作。

12月14日，運河煤礦2011年度領導班子及領導人員考察考核會議在文教中心會議室召開，集團公司黨委書記喬志猛，總經理助理、政治部主任步國棟，企管信息部主任趙書軍等領導來礦進行企業領導班子及領導人員考察考核。

在會議中，政治部主任步國棟傳達了集團黨委《關于2011年度領導班子及領導人員考核考察的意見》，介紹了具體考核程序與考核標準。運河煤礦礦長高立群代表領導班子作述職報告，對運河礦2011年度工作進行述職。集團公司黨委書記喬志猛作重要講話，對干部考核考察工作的重要意義和注意事項進行了強調，指明了工作的方向。

為配合好集團公司考核工作，運河煤礦積極行動，根據集團公司有關文件精神制定下發了《關于2011年度干部民主評議考核的意見》，分層次組織開展中基層管理人員考核工作。中基層管理人員考核主要包括民主測評和綜合考評兩部分，民主測評實行橫評、縱評相結合的方式，傾聽廣大職工群眾意見，對中基層管理人員從德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評。得出民主測評成績后，再加入安全生產、任務完成、黨政處分、計劃生育等指標后進行綜合考評，最終確定被考評人考核結果。考核結果為基本稱職或不稱職者，進行誡勉談話，并不得提拔任用，不得評為當年度各類先進。

目前，運河煤礦干部民主評議考核工作正在有條不紊的組織開展中，該項工作的扎實推進對于加強企業干部隊伍管理，提高干部隊伍素質，形成良好用人機制，促進企業健康發展具有重要意義。   

                    （運河煤礦  高維東）