新年伊始，花園煤礦結合實際，以增強員工的安全意識，提升職工的業務技能和操作水平為出發點，在全礦范圍內開展《煤礦三大規程》、《作業標準》及崗位應知應會考核活動，這標志該礦全年職工素質提升工程拉開了帷幕。　　

為了確保此項工作不搞形式、不走過場，取得實效，花園煤礦在節后第一天的調度會上，就如何開展此項工作作了宣傳發動，要求各單位要深刻認識到本次考核的重要意義，制定科學適用的考核計劃和詳細的學習計劃，認真組織職工學習《煤礦三大規程》、《作業標準》及各崗位應知應會知識，在全礦范圍內營造“比、學、趕、超”的學習氛圍，達到增知識、強素質、提意識、促安全的目的。

此次安全考核活動，花園煤礦在考核方式上進行了優化創新。為生產單位員工建立了安全考核檔案，按月考核的辦法定期公布。檔案內容包括職工的安全業績，違章記錄，安全基本技能考評等相關安全生產的各方面內容。在實踐及理論知識考核方式上，采取了隨機抽查考核的方式，即礦考核辦公室根據各部門提報的人員名單進行抽考，在工作崗位現場操作、現場提問、現場打分，得分情況將計入本人的考核檔案，同時礦考核辦公室還不定期抽查各單位的學習記錄情況及相關內容。

為確保此項工作能夠扎實有效的開展，花園煤礦加強了組織領導，明確了各部門職責分工，制定了詳細的獎懲意見，定期對考核情況進行匯總分析。對在抽查考核中不及格的職工將停班學習，直至培訓合格后方可上崗，并對相應的單位主要負責人進行處罰。同時，各單位考核情況，礦安全質量監察科將存檔備案，并記入年底評優評先考核成績，對組織不得力的單位，給予通報批評并取消年度評優評先資格。

（花園煤礦  韓來田  李海軍）