為防止干部職工患上“過年病”，使廣大干部職工從春節輕松、舒適的氛圍中走出來，盡快全身心地投入工作，義橋煤礦以狠反“三違”、嚴抓紀律、強化學習三項措施做好春節過后“收心”工作。

狠反井下“三違”，進一步扭轉職工思想。節后，不少人患了軟、散、懶的病癥，工作不進狀態。開班第一天調度會上，黨政主要領導要求大家盡快收攏過節思想，淡化節日氛圍，迅速把思想和精力集中到工作上來，統一到礦上各項工作部署上來。特別要求對“三違”人員必須給予嚴厲懲處。安檢部門高度重視，4名不在狀態的工作人員，包括一名現場跟班區長受到嚴重處罰，并在全礦通報批評，警示了其他員工，必須盡快收心。

嚴抓勞動紀律，進一步穩定職工思想。節后，許多員工還沉浸在春節的喜慶里，結合可能存在的不良現象，嚴格了下井人員入井檢查驗酒制度，對喝酒人員說服教育不準入井，同時責令單位負責人管教不嚴之責。嚴格了考勤制度，對于上下班不準時，工作積極性與主動性較差的人員，以處罰和教育相結合。嚴格了工作期間喝酒制度，以重罰為主，堅決杜絕喝酒上崗、不在狀態上崗。

加強節后學習，進一步統一職工思想。上班后，為了讓干部職工克服戀家思想，把精神狀態盡快調整過來，從過年的氣氛中轉到緊張的工作氣氛當中，全面投入新一年的工作中去。自1月28日起，在全礦范圍內開展了為期兩周的學習活動，學習虢洪增董事長、書記喬志猛在集團公司2011年總結表彰會上的講話；張新華礦長、王政書記在礦2011年總結表彰會上的講話，進一步統一了思想，明確了任務，在新的形勢下，要落實新的舉措，推動各項工作順利開展，實現首季開門紅。

（義橋煤礦  張福兵）