3月5日，陽城煤電175名優秀人才通過競聘上崗脫穎而出，被任命到各技術、管理崗位，標志著陽城煤電基層管理人員、技術人員競聘上崗工作圓滿完成。

人才是企業的根基和原動力，為進一步加強人才隊伍建設，認真貫徹落實“以人為本，科技興企”的人才戰略方針，根據集團公司文件精神和陽城煤電相關管理制度規定，陽城煤電從2月14日起在全礦范圍開展基層管理人員競聘上崗工作。本次共有259名干部職工通過審核入圍競聘，礦按照德才兼備的原則，通過民主測評、競聘考試、演講答辯三個環節對競聘者的專業水平，管理能力和思想素質等進行了全面考察，以綜合成績擇優聘任。

競聘上崗為人才搭建了展示風采、歷練發展的平臺，極大地激勵了廣大干部職工工作的積極性、主動性、創造性，樹立了良性競爭、貢獻企業的正氣，也促進企業用人機制的科學化、制度化、規范化、專業化，為企業可持續發展打下了堅實的人力資源基礎。

（陽城煤電  馬清美 彭輝）