近日，運河煤礦緊緊圍繞“解放思想 提高標準 創造佳績跨越發展大討論“活動，加強重點領域的安全監管，從上至下統一格調，狠抓落實，有效激活煤礦安全的“神經末梢”。

進一步規范管理人員反“三違”及“嚴重三違”指標

首先明確了各級管理人員的指標要求，凡享受副科級待遇及以上有下井和反“三違”指標人員，安全員，每年至少完成一個反“嚴重三違”指標；礦地面值班人員反“三違”指標每人每月2個；各級管理人員按照“一崗雙責”的要求嚴格責任落實，真正俯下身子，積極解決現場遇到的實際問題，有效發揮管理人員在安全管理中的主觀能動性，防治生產過程中容易產生的“警覺疲勞“或”麻痹慣性“，杜絕違章作業的發生。

進一步規范職工勞動紀律重申《地面及井下考勤管理制度》

為適應現代化礦井建設需要，加強企業管理，嚴明勞動紀律，不斷提高企業的管理水平和管理效益，該礦對地面員工實行指紋觸摸式考勤管理，對井下員工實行狂帽芯片考勤管理，針對管理過程中存在的各類問題，重申與補充了《地面及考勤管理制度》，進一步明確了各相關部門的管理職責。

通過全礦上下嚴管理、強紀律，采取措施提高安全保障能力，運河煤礦廣大干部職工鑄牢“安全弦”，以更高的工作標準，更嚴的要求，夯實了安全生產的硬環境。

（運河煤礦  丁曉曉）