自2012年1月份開始，太平煤礦在采掘一線開始了“安全伙伴”行動。

“安全伙伴”指的是同一工區的每兩名員工，以安全責任為前提，自由結成“伙伴”，并分別簽訂“安全”協議，形成一個利益共同體，共擔責任，共盡義務，互保安全。

“安全伙伴”誕生的原理是電壓降原理，在輸線電路的末端總是存在電壓降低的問題，安全管理也存在著安全責任衰減的現實，而安全伙伴就是安全管理的變壓器。“安全伙伴”通過以兩人為考核單位、單月為考核周期的獎勵，改變以往安全包保范圍過大，整個區隊班組員工因一人違章都要受連帶責任，造成考核周期后期大家缺乏激勵動力而破罐子破摔的制度環境，從整體上提高了大家投入安全生產的積極性和創造性，最終實現的人的本質安全，促進礦井向本質安全的轉變。

礦自安全伙伴實施兩個月以來，共獎勵1064人次，每人返還100元，獎勵106400元；職工重新繳納287人次，重新繳納“安全伙伴”擔保金57400元。

兩個月以來，安全伙伴的效果逐步顯現。一方面，“三違”、隱患、發生率進一步減少，1至2月份，全礦月均簽訂安全伙伴926人次，獲獎率79%，違章人員比去年同期減少175人次，下降了23%；另一方面，安全伙伴的推行，將安全壓力不降低地傳遞到員工，使每一名職工切實感受安全的責任，提高了員工的安全責任意識和安全情感意識，增強了全員搞好安全工作自覺性,實現了“要我安全”為“我要安全”的轉變。

（太平煤礦  趙兗鋒）