爭當文明礦工  建設美麗家園

——義橋煤礦開展礦區文明管理與整治活動

近日，義橋煤礦掀起了一股礦區文明管理與整治活動熱潮，礦團委積極向廣大青年職工倡議，拋陋習，樹新風，爭當文明使者。各黨支部、各單位在礦黨委、行政的號召下，奮勇當先，用行動用雙手建設著美麗和諧礦區。黨委、行政兩位主要領導也明確表示：礦區文明管理與整治要常態化，要形成一種長效管理機制，常抓不懈，狠抓落實，注重養成，一定要抓出成效，還職工一片藍天。

用制度規范職工文明標準。員工是企業對外的窗口，員工的文明風貌關乎企業的外部形象，員工的不文明行為勢必會影響企業在社會上的輿論，推行文明文化刻不容緩。該礦建立了礦區文明管理制度，明確礦工應具備的基本素養，制定了文明規范行為標準，從細規定了職工的工作行為準則、公共場所行為標準以及人員出入礦區等其它行為標準。為了讓制度落地有聲，礦成立了以黨政主要負責人為組長的文明管理領導小組，強化考核、細化責任、分級負責、層層抓落實。用制度規范職工的文明行為，就像井下狠反“三違”一樣，抓實職工文明行為，哪怕丟一根煙頭、吐一口痰、說一句臟話，務必按制度嚴格落實，對不文明的行為嚴懲不怠，就是警示職工不文明行為可恥，丟面子、丟票子。

以宣傳營造職工文明氛圍。宣傳是輿論的導向，正確地輿論導向能夠使人積極向上。只有大張旗鼓地弘揚文明新風尚，抨擊不文明行為，用典型事例加以宣傳引導，讓職工群眾樹立 “文明光榮，不文明可恥”的理念，職工的形象才能好轉，企業的精神面貌才能煥然一新。為此，該礦14個黨支部紛紛把職工組織起來，充分利用學習日宣傳灌輸文明整治的意義，文明管理的相關制度，逐條釋讀，讓文明細則入腦入心，增強文明意識；礦團委發出倡議，文明要從我做起，告別陋習從我做起，團結友善從我做起，相互監督從我做起，從現在做起，積極行動起來。各單位、各部門自覺拿起清潔工具掃礦道、清垃圾、除雜草，清理廢鐵、廢料、廢設備，能入庫的入庫管理，該歸類的歸類擺放，要處理的拉進廢料庫處理，忙忙碌碌，路面無雜物、無垃圾、無亂擺放現象，正是這種濃厚的氛圍，也沒有人忍心去破壞環境衛生，礦區內隨地吐痰、落丟煙頭等不文明的行為趨于減少。

靠檢查督導職工文明行為。日常行為規范不僅是樹立職工良好形象的一面旗幟，更是展示自身素質的重要途徑，文明管理領導小組要求每名礦工都應該上文明網、說文明話、辦文明事。小組成員要輪流值班，每天親自檢查職工的日常行為規范，把文明管理的著力點放在抓日常行為養成、自查自糾、文明規范上，對不文明現象、不文明人及時說服教育，該處理的必須處理；同時，領導小組要求廣大職工，尤其是中層以上領導干部，更要提高自我認識水平，做好榜樣，率先垂范，帶頭遵守礦區文明管理制度，模范執行，以實際行動營造濃厚的文明氛圍，以和諧的氣氛推到各項工作融洽開展，以團結實干創一流的精神確保今年各項任務目標的實現。

春風煦煦，該礦掀起的這股文明整治活動在整個礦區有序開展，有戴著“文明督查”紅袖章沿著礦區巡邏的；有滿頭大汗掄著大錘砸水溝蓋板、水泥軌枕回收鋼筋的；有不顧臟亂差打掃衛生、清理垃圾、碼放設備物件的……

（義橋煤礦  張福兵  劉奉偉）