近年來，義橋煤礦在推進企業文化建設中，以安全文化中心，緊緊抓住“人”這個安全生產中的根本要素，大力營造“關愛生命、關注安全”的濃厚氛圍，通過“塑安全人、立安全規、行安全事”三措并舉，使職工的安全意識和自主保安本領有了明顯提高，促進了礦井安全生產穩步發展。

塑安全人，培育高素質員工隊伍保安全

該礦在以“人員零違章，設備零缺陷，現場零隱患”為主要內容的安全管理目標基礎上，通過安全文化理念篇、制度篇、視覺篇等多層次支撐，把安全文化理念拓展延伸到區隊、班組，分解量化到崗位、個人，使全體員工在工作中干有方向、有標準、有目標。深入推進安全教育培訓，積極推行“手指口述”安全確認及“4B達標”，規范員工操作行為。以開展“師帶徒”、“崗位技能比武”、“班組勞動競賽”等形式開展教育培訓，提高員工自身素質。牢固樹立“工作不進步就是退步”、“工作不創新就是落后”的思想理念，鼓勵員工圍繞本專業、本崗位學習專業知識和技術以及相關理論知識，練就一身過硬的本領。為職工打造鉆研業務的平臺，鼓勵員工進行技術革新，開展合理化建議征集及小改小革活動，促使不斷“充電”，強“身”健“體”，為安全生產注入新的活力。

立安全規，用健全的安全制度保安全

該礦圍繞制度落實年活動主題，以精細化管理為目標，以制度落實為重點，下大力抓了建章立制工作，上半年，先后制定、完善230多項管理制度，累計180多萬字。按照“橫向到邊、縱向到底”的原則，建立各級安全生產責任體系，層層簽訂安全責任書，把安全作為考核干部工作業績的重要內容，實行“一票否決”，做到責任共擔、業績共享，形成個人保班組、班組保區隊、區隊保全礦的強有力的安全責任體系。注重“以人為本”的教育理念，建立“五個一”安全教育體系，用先進的文化理念引導人、用親情的牽掛呵護人、用無情的事故震撼人、用真情的教育啟發，打造安全生產的“銅墻鐵壁”，進一步筑牢員工的思想根基。          

做安全事，用規范的安全行為保安全

安全理念、安全規章制度最終要落實到行為、工作中，才能產生實際效果。為促使員工安全行為的養成，該礦建立起覆蓋各崗位、各工種的員工日常和崗位行為規范，按照操作流程，進行工序分解，制定詳細具體的安全操作標準，使之逐步落實到崗位操作中。認真落實《煤礦安全質量標準化考評實施細則》，堅持每班全員全崗位安全確認及現場安全質量管理評估，每月對各單位進行安全程度評估收驗收，對查出的問題全部進行跟蹤整改，實現安全管理由“被動檢查”向“提前預防”的轉變，由“我安全向我要安全轉變”。深化開展現場文明生產整治工作，扎實開展安全質量流動紅旗競賽評比活動，進一步規范職工的作業行為，堅決克服僥幸違章、習慣違章的不良惡習，行為上由“他律”向“自律”轉變，全面提升礦井安全生產綜合管理水平。

幾年來，該礦通過從多層面、全方位、多角度打造強勢安全文化，以“潤物細無聲”的安全文化力提升工作執行力，促進了全員綜合素質的提高，為實現安全生產夯實了堅實的基礎。

（義橋煤礦 劉奉偉  張福兵）