近年來,義橋煤礦在推進企業文化建設中,以安全文化中心,緊緊抓住“人”這個安全生產中的根本要素,大力營造“關愛生命、關注安全”的濃厚氛圍,通過“塑安全人、立安全規、行安全事”三措并舉,使職工的安全意識和自主保安本領有了明顯提高,促進了礦井安全生產穩步發展。
塑安全人,培育高素質員工隊伍保安全
該礦在以“人員零違章,設備零缺陷,現場零隱患”為主要內容的安全管理目標基礎上,通過安全文化理念篇、制度篇、視覺篇等多層次支撐,把安全文化理念拓展延伸到區隊、班組,分解量化到崗位、個人,使全體員工在工作中干有方向、有標準、有目標。深入推進安全教育培訓,積極推行“手指口述”安全確認及“4B達標”,規范員工操作行為。以開展“師帶徒”、“崗位技能比武”、“班組勞動競賽”等形式開展教育培訓,提高員工自身素質。牢固樹立“工作不進步就是退步”、“工作不創新就是落后”的思想理念,鼓勵員工圍繞本專業、本崗位學習專業知識和技術以及相關理論知識,練就一身過硬的本領。為職工打造鉆研業務的平臺,鼓勵員工進行技術革新,開展合理化建議征集及小改小革活動,促使不斷“充電”,強“身”健“體”,為安全生產注入新的活力。
立安全規,用健全的安全制度保安全
該礦圍繞制度落實年活動主題,以精細化管理為目標,以制度落實為重點,下大力抓了建章立制工作,上半年,先后制定、完善230多項管理制度,累計180多萬字。按照“橫向到邊、縱向到底”的原則,建立各級安全生產責任體系,層層簽訂安全責任書,把安全作為考核干部工作業績的重要內容,實行“一票否決”,做到責任共擔、業績共享,形成個人保班組、班組保區隊、區隊保全礦的強有力的安全責任體系。注重“以人為本”的教育理念,建立“五個一”安全教育體系,用先進的文化理念引導人、用親情的牽掛呵護人、用無情的事故震撼人、用真情的教育啟發,打造安全生產的“銅墻鐵壁”,進一步筑牢員工的思想根基。
做安全事,用規范的安全行為保安全
安全理念、安全規章制度最終要落實到行為、工作中,才能產生實際效果。為促使員工安全行為的養成,該礦建立起覆蓋各崗位、各工種的員工日常和崗位行為規范,按照操作流程,進行工序分解,制定詳細具體的安全操作標準,使之逐步落實到崗位操作中。認真落實《煤礦安全質量標準化考評實施細則》,堅持每班全員全崗位安全確認及現場安全質量管理評估,每月對各單位進行安全程度評估收驗收,對查出的問題全部進行跟蹤整改,實現安全管理由“被動檢查”向“提前預防”的轉變,由“我安全向我要安全轉變”。深化開展現場文明生產整治工作,扎實開展安全質量流動紅旗競賽評比活動,進一步規范職工的作業行為,堅決克服僥幸違章、習慣違章的不良惡習,行為上由“他律”向“自律”轉變,全面提升礦井安全生產綜合管理水平。
幾年來,該礦通過從多層面、全方位、多角度打造強勢安全文化,以“潤物細無聲”的安全文化力提升工作執行力,促進了全員綜合素質的提高,為實現安全生產夯實了堅實的基礎。
(義橋煤礦 劉奉偉 張福兵)
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