9月18日上午，濟寧能源發展集團黨委書記喬志猛同志，在集團政治部主任步國棟、魯泰煤業公司副總經理關延忠、總經理助理強海龍等陪同下，蒞臨太平煤礦檢查指導工作。魯泰煤業公司副總經理、太平煤礦礦長王付清、黨委書記劉嶺、生產副礦長劉炳法等礦領導陪同下井檢查。

上午九時許，喬書記一行到礦未作停留就換工作服下井，到2703掘進迎頭檢查指導工作。在2703掘進迎頭，喬書記與工區干部職工親切交談，在詳細詢問工區“A級”班組建設及考核等情況后，喬書記指出一定要將“A級”班組的建設標準貫徹到每一名職工并落實在工作中，算清班組建設的每一本賬，消除職工違章作業的僥幸心理，真正達到“無隱患、無違章、無事故、無不合格工程”的“四無”標準，杜絕事故發生，確保安全生產。

升井后，喬書記一行立即到三樓會議室召開會議。會上，喬書記對太平煤礦下一步的工作做出三點重要指示：一是繼續加強領導班子建設。喬書記指出，太平煤礦領導班子是一支素質高、敬業精神強、自我要求嚴、工作作風扎實、團結并形成了合力、在群眾中有較高威信的班子，下一步在班子建設上，要進一步提高標準、嚴格要求、扎實工作，建設素質上更進一步提高、戰斗力更進一步增強、職工信賴度更進一步提升的班子，實現全年工作再創新水平。

二是突出工作重點。突出抓好“安全、質量、效益、和諧、發展”五項工作，安全是做好各項工作的基礎和前提，在安全上要進一步提高干部職工的參與度，使安全工作的有關規定和要求真正做到個個心中有數、人人貫徹落實，同時進一步做好安全管理方式方法的創新工作。太平煤礦在安全管理上有很多創新，開展了“三精”工程創建、制定了安全“三預”制度等，都取得了良好的效果，下一步要進一步加強安全管理方面的創新工作，保障企業安全穩定發展。

三是重視企業文化建設。喬書記指出，企業文化源于實踐、引領發展，它對企業發展能夠起到規章制度無法起到的促進、引導作用。在企業文化建設上，一要形成完整體系，包括安全、管理、廉政建設、發展等方方面面的內容，形成內在重心，這樣企業才能生生不息、永續發展。二要依靠職工、面向職工。企業文化的主體是干部職工，是全體員工在實踐中總結出來的，是對員工自身工作、生活、思想的提煉，這樣才能體現特色，才能融入靈魂、深入人心，指導實踐。三要不斷總結、不斷創新、不斷提升。企業文化要隨著企業的發展、社會的進步而不斷賦予其新的內涵。太平煤礦經過多年的工作，已具備提升企業文化的基礎和潛力，下一步要重視這項工作，逐步打造獨具太平煤礦特色的企業文化。

最后，魯泰煤業公司副總經理、太平煤礦礦長王付清對喬書記等領導百忙之中蒞臨太平煤礦檢查指導工作，再次表示熱烈歡迎和衷心感謝，并表態太平煤礦將繼續加強班子建設，建設更加團結、更有戰斗力的領導班子；在安全上繼續關口前移、重心下移，以班組建設為切入點，結合“三精”、“三預”、“三優三低”員工評比等活動的開展，在全面提升全員參與安全工作的深度和寬度上加大工作力度，切實抓好安全管理工作，確保安全生產；進一步改善工作作風，提升責任心，盡職盡責做好本職工作；做好總結、提煉企業文化的工作，逐步形成太平煤礦企業文化體系，將企業文化融入員工靈魂，進而產生巨大動力推動工作，促進企業在安全、管理、文化等全方面的再拔高，爭取企業整體水平再提升、再飛躍。

（太平煤礦  盛秋）