花園煤礦掘進工區是是新近成立的工區，工區成員很大一部分是從采煤、皮帶、通防等工區抽調組成的，里面有一些干過掘進的老面孔，但更多的是新面孔，準確的說是從未接觸過掘進的“新兵蛋子”。為了讓這些新人快速熟練掘進工區的各項工作，該工區通過實施“2+1”培訓方式，來督促他們盡快成長成才。

所謂“2+1”培訓法就是結合各工種的工作重點，根據新員工對崗位技能掌握情況，把業務理論學習以作業形式進行布置，“班前兩道題，下班一道題”進行強化學習。每天上班時由當班班長布置兩道“作業題”，要求新員工在下班之前結合實際操作必須熟知牢記，下班時班長和師傅進行檢查驗收。同時再布置一道“課后作業題”，要求新員工下班繼續學，第二天上班時檢查。

掘進工區區長徐明說：“新員工培訓一直是個難題，我們琢磨出這個辦法，就是要讓新員工小步快跑，每天都有進步，讓他們在短時間內從量到質進行轉變，切實提升掘進技能水平。”