近年來，義橋煤礦開拓工區先后分進十多名大學生，工區黨支部為充分發揮他們的作用，積極創新管理模式，更新管理理念，堅持全方位多角度人文關懷和幫助，力促使人盡其才、才盡其用，進而成為工區安全生產、質量管理和技術創新的主力軍和生力軍。

工作上采取“4對1”幫帶。針對大學生思維活躍，自我意識強，文化水平高，但實踐能力和現場操作能力相對偏弱的實際，工區黨支部建立了四級結對子幫帶制度：工區干部（區長、書記、技術員）、跟班副隊長、班組長、師傅（簽訂師徒合同的老工人）分別結對大學生，實行“4對1”全方位、立體式幫帶，手把手傳幫帶，打破了以往單靠老工人1個人幫帶的慣例。工區干部從大局意識、工作態度、人生規劃上給予指導；副區長在生產組織、工作安排上給予歷練，班組長、師傅在安全生產、遵章作業方面給予幫助。通過“4對1”幫帶指導，大學生尤其是今年剛分來的3名采礦、安全、地測專業的大學生、研究生，充分發揮了自身理論水平高、眼界視野廣、信息資源多的優勢，扎根生產現場，針對時刻變化的生產現場實際，結合大學期間學到的理論知識，主動提出了一些有利于安全生產的合理化建議，不僅為工區、班組的安全生產發揮了重要作用，同時也為自己現場管理水平的提高、理論與實踐的結合起到了很大作用。

生活上推行“親情式”關懷。今年分來的大學生大都是80尾90初的獨生子女，針對其個性鮮明、依賴意識強的特點，工區黨支部切實把他們當成親人對待，對他們生活中的一些難題、困惑給予及時的排憂解難。尤其是針對礦業學院女生少、參加工作后煤礦女工少、找對象難的實際情況，工區黨支部多方求助，并與礦團委聯系，給他們介紹女朋友，讓他們切身體會到了工區黨支部的關心關懷。家在德州的朱學亮離家相對較遠，濟寧也沒有什么親戚朋友，工區給予了他很大的關心，10月份當得知其家中有急事需要處理后，盡管生產任務非常繁重，工區黨支部還是批準其回家處理。工區黨支部在生活上的關心關懷，使他們找到“家”的溫暖，在工作上就更加賣力，不怕苦、不怕累。

思想上開展“經常性”引導。針對有的大學生確實臉皮薄，虛榮心強，聽不得半點批評，時常也鬧點情緒，工區干部值班期間，就主動邀請他們到值班室交流思想，消除郁悶，用自己的成長經歷來指導他們，讓他們盡量少走彎路，讓他們相信“一份耕耘，一份收獲”，讓他們相信“是金子總會發光”，讓他們相信“機會總是垂青有準備的頭腦”。工區干部“現身說法”的思想引導確實起到效果，讓他們真正轉變了態度，改變了自己天之驕子的傲氣，真正俯下身子、放下架子、扎根一線。目前，工區黨支部發展了1名研究生為正式黨員，推選了1名大學生為機運修黨小組組長。

（義橋煤礦 秦顯臣 劉奉偉）