3月20日，陽城煤電印發了對操作技能人才實施“251培養工程”的通知。這是該礦為推進操作技能人才發展戰略，努力培養和造就一支適應礦井發展要求的操作技能人才隊伍，步完善員工培養、培訓體系，而采取的一項重要措施。

“251培養工程”以注重操作技能和工作實績、發揮重點激勵、向生產一線重點工種傾斜、嚴格遴選、擇優聘任、對培養的全過程進行跟蹤評估控制為培養原則；培養對象為陽城煤電采掘一線或輔助單位重點崗位（工種）職工；培養方式以在崗實踐內部學習，以一對一有針對性的專業培訓為主。

培訓期間由勞動人事教育科組織考核，對培養人和被培養人進行季度量化評價；協議期滿由勞動人事教育科組織有關部門進行理論和現場實踐考核。

據悉，陽城煤電設立“激勵獎”對協議期滿被培養人考核后確定合格的，將對培養人按照工種給予相應獎勵。

(陽城煤電  戴盈盈)