“251培養工程”以注重操作技能和工作實績、發揮重點激勵、向生產一線重點工種傾斜、嚴格遴選、擇優聘任、對培養的全過程進行跟蹤評估控制為培養原則;培養對象為陽城煤電采掘一線或輔助單位重點崗位(工種)職工;培養方式以在崗實踐內部學習,以一對一有針對性的專業培訓為主。
培訓期間由勞動人事教育科組織考核,對培養人和被培養人進行季度量化評價;協議期滿由勞動人事教育科組織有關部門進行理論和現場實踐考核。
據悉,陽城煤電設立“激勵獎”對協議期滿被培養人考核后確定合格的,將對培養人按照工種給予相應獎勵。
(陽城煤電 戴盈盈)
受理本司相關的咨詢、意見、建議、投訴等事宜,請填寫真實個人信息,以便于溝通聯絡。