加強女工組織建設  提高女工綜合素質

---運河煤礦工會組織開展女工工作會議

3月31日下午，乘著“雙代會”圓滿召開之際，在行政四樓會議室，運河煤礦工會又組織了2013年度女工工作會議。工會主席王利平出席會議并講話，工會辦主任趙淑燕及女職工代參加會議。

會上回顧總結了2012年女工工作，并安排2013年的女工工作計劃。王主席對過去一年的女工工作情況表示滿意，鼓勵礦女職工代表面對新形勢、新任務和新挑戰，以更強的緊迫感，更扎實的作風，更有效的舉措，發揮好排頭兵的作用，引領女職工更好的工作，激發441名女職工的干勁和熱情，帶動工會女工工作取得新突破，實現全礦安全、科學、和諧發展。

王主席對2012年礦女工工作進行了總結：

夯實基礎，加強女工組織建設上時刻把女職工的安危冷暖掛在心上，積極開展女工安全健康防護、注重素質提升和崗位建功活動。提高廣大女工的思想道德素質和科學文化素質。推動了女職工工作的不斷完善和發展。

找準抓手，實施女工“素質提升、崗位建功”工程上，加強對女職工素質修養的教育，抓好“教、學、考、練”四位一體和每日一題、每周一課、每月一考的“三個一”基本功，引領女職工學習新知識、新技術。引導廣大女職工樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神。

圍繞主題，發揮宣傳幫教優勢上組織女工及家屬深入采掘區隊“囑安全、送溫暖、促和諧”。通過開展平安工程、安全聯保、安全簽名、安全摸獎、文藝匯演、井下親情體驗等活動，感知井下職工艱辛，常吹安全枕邊風。

注重維權，發揮女工組織的凝聚力上從維護女職工最現實、最關心、最直接的利益入手，幫助解決女職工在勞動、安全衛生、休息休假、身體健康等方面遇到的問題。讓女工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

量化考核，形成長效管理機制上建立“組織領導、工作考核、資金扶持”三位一體的工作機制，目標任務層層分解，從礦、工會、女工委、基層分會、協管小組“應該做什么、為什么做、誰來做、怎么做”都明明白白，做到軟指標硬考核。

多措并舉，提升女職工幸福指數上分享“財富蛋糕”。通過工資集體協商機制、工資支付保障機制等，理順企業內部工資分配關系，實現崗位同工同酬。

面對2013年女工工作，王主席表示：女工工作將尋求企業管理工作的最佳結合點，推出不同時段的工作內容、活動方式、工作重點，主動深入到女職工中去，做第一知情人；主動關注女職工的生活和工作狀況，做第一報告人；主動為女職工提供各方面的幫助，做第一扶持人。

本次會議特別提出，根據女職工的個人需求滿孩子一周歲哺乳期假，可以把兩個半天哺乳時間，改為一個全天計算哺乳休假。同時下半年為礦女職工在職工健康查體多增加兩項婦科健康查體，更好的為女工健康增添一道“防護墻”。

注重加強女職工班組建設，通過選樹標桿活動、爭當“敬業愛崗標兵”等載體，選典型、樹標桿，嚴格按照評選標準評選文明職工、三八紅旗手、優秀協管員、選樹安全賢內助、好礦嫂,倡導鼓勵女職工扮演“好媳婦、好妻子、好母親、好女兒、好姐妹” 角色；力求女工班組樹立標桿榜樣，帶動全體女職工更好的發揮“半邊天”作用，盡顯巾幗風采。

(運河煤礦 張勇  張弘/文   徐秀嬌/攝影)