在“解放思想、轉變作風、跨越發展大討論”活動進入第二階段后，運河煤礦認真組織廣大干部職工學習討論，繼開展“五查五看五對照”之后，又重點開展了“十項自我剖析”。

 “十項自我剖析”主要內容是：一剖自己思想中是否存在因循守舊、按部就班、不思進取的消極認識？二剖自己工作中是否存在因責任心不足，執行力不強導致工作受到延誤或出現差錯的現象？三剖自己的工作標準是否高，是否因為自己應付湊乎、粗枝大葉而影響了工作質量和工作進度？四剖自己的工作方法是否科學，是否能全面準確分析問題，并制定有效推動落實的措施？五剖自己是否存在因放松自我要求導致違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等現象？六剖自身主要短板是什么，如何提升；主要優勢在哪里，如何進一步發揮？七剖自己分管或負責的工作中是否存在制度不全、分工不明、職責不清和推諉扯皮現象？八剖所在單位或部門還存在哪些亟待解決的問題?九剖企業當前存在哪些制約和影響發展的瓶頸，如何進行突破？十剖在安全生產、經營管理、和諧企業建設方面還有哪些可以提升的地方？

該礦要求每一名干部員工都要認真進行“十項自我剖析”，撰寫個人心得體會。通過查擺問題，分析原因，進一步把問題找準，把根源弄清，真正觸及到思想靈魂的深處，為抓好整改奠定堅實基礎，促進以后工作再上新臺階。    

 （運河煤礦 高維東)