集團公司黨委書記喬志猛在太平煤礦干部會議上指出：

加強領導班子思想政治建設   創造有利于企業發展的良好環境

4月12日下午，太平煤礦在辦公樓六樓會議室隆重召開全礦中層干部會議，會議宣布礦領導班子任免決定。集團公司黨委書記喬志猛，集團公司黨委委員、副總經理、魯泰煤業公司副總經理薛培華，魯泰煤業公司人力資源部經理楚旭峰，太平煤礦領導班子成員和礦中層干部60多人參加了會議。

會議由薛培華主持。楚旭峰首先宣讀了集團公司黨委關于太平煤礦領導班子成員的任免決定。太平煤礦礦長、黨委書記劉嶺，太平煤礦黨委成員、副礦長邵作勝作了表態發言。

會上，集團公司黨委書記喬志猛針對加強領導班子建設、創造有利于企業發展的良好環境等問題作了重要講話。

喬書記指出，各級領導班子是帶領企業發展的核心力量。集團公司黨委歷來重視企業領導班子建設。喬書記強調，加強領導班子建設，首先要加強領導班子的思想政治建設。加強領導班子思想政治建設，就是要認真貫徹執行好的黨的路線方針政策，認真貫徹執行好上級的文件精神。根據太平煤礦當前面臨實際，尤其是要加強礦領導班子的思想建設，同上級黨委保持高度一致。要強化黨章意識，嚴明政治紀律，自覺用黨章規范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，緊緊圍繞中心工作，盡好自己的責，站好自己的崗，干好自己的事。

喬書記指出，加強領導班子建設，還要加強領導班子的團結協作。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。在團結問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品行。只有牢固樹立大局意識，善于發揮整體合力，才能形成心齊氣順、風正勁足的局面。企業的發展能否不斷開創新局面，關鍵在于凝聚人心，增強班子凝聚力，在于能否充分調動起廣大干部職工的積極性和創造性，依靠廣大干部職工的聰明才智，推進企業各項工作的發展。班子其他成員要擺正自己的位置，認真履行職責，出色完成本職工作。班子成員間要注重溝通協調，凡事要以企業利益為重，心往一處想，勁往一處使，不計較個人恩怨和利益得失，不糾纏細枝末節；遇事要多溝通、多商量，各司其職，密切配合，團結協作，形成合力。全體中層干部要自覺維護礦黨政領導班子的形象和權威，貫徹執行礦領導班子的安排部署，以團結一心干事業、群策群力謀發展的良好氛圍，推動各項工作正常開展。

喬書記要求，要弘揚正氣，倡樹新風，創造有利于企業發展的良好環境。喬書記指出，風氣是一個群體的思想品德、價值觀念、精神風貌、文化修養、行為準則等方面表現出來的趨向，是精神文明建設成果的綜合反映。風氣建設是企業思想建設的一項基礎工程，也是生成戰斗力的重要保證。因為戰斗力的構成既有物質元素，也有精神元素。而風氣建設就是培育精神力量、強化精神元素的一個重要途徑。

喬書記指出，看一個單位是否有戰斗力，一個重要的方面就是看這個單位風氣如何。好的風氣可以鼓舞士氣、催生朝氣、形成勇氣，風氣好的單位才能建設成為一個戰斗力強的集體。從一定意義上講，抓風氣建設就是在抓戰斗力的生成。在推進企業健康發展的進程中，堅持不懈地抓好風氣建設，既是各級黨組織的重要職責和領導班子的重要職責，也是體現領導班子和干部隊伍素質和能力的重要標志。一屆班子、一個領導，在任期內帶領完成幾項大的工作任務容易做到，但帶出一種好的風氣有相當大的難度。抓風氣建設，不同時期有不同的重點，要著眼新情況、適應新要求、拿出新舉措，努力培育有利于激勵廣大員工奮發有為、積極投身企業發展的良好風氣。

喬書記強調，抓風氣建設要從各級領導骨干入手。各級領導骨干的表率作用如同“風向標”，對干部職工隊伍影響極大，對促進整個風氣建設有至關重要的作用，各級領導骨干要當好抓風氣建設的帶頭人。只有各級領導骨干以身作則，一級帶一級、一級抓一級，風氣建設才能出成效，才能促進良好風氣的形成。在風氣建設中，一些問題與我們對此重視不夠、抓得不夠有很大關系。抓作風建設必須下功夫從源頭抓起，解決好在風氣建設上存在的問題，這樣才算抓住了風氣建設的關鍵。

喬書記還對此次領導班子調整的背景及相關情況進行了介紹，并對太平煤礦當前和今后的工作提出了明確要求。

（集團機關 張敬民）