功效掛鉤促發展

——運河煤礦出臺效益工資獎罰考核標準

為貫徹落實集團公司文件精神，充分體現全礦干部職工工資收入同企業經濟效益掛鉤的原則，近日，運河煤礦出臺了效益工資獎罰考核標準。

該標準本著向井下一線傾斜，向苦、臟、累、險傾斜的原則，根據職工所在崗位制定了具體的獎罰系數。職工工資收入與企業利潤指標相聯系，企業實現利潤數高于利潤基數時，職工效益工資為正數，利潤增則效益工資增，反之，企業實現利潤數低于利潤基數時，職工效益工資為負數，利潤降則效益工資降。同時規定：職工效益工資獎罰系數同等，獎勵和扣減系數相同。

制度的出臺，激發了廣大職工的主人翁意識，“人人參與、人人當家”，每個崗位都與企業發展息息相關，極大地調動了職工的積極性，為企業跨越發展注入了活力。

（運河煤礦 張爽）