5月10日，陽城煤電印發了“三違”人員幫教實施意見，明確了七項幫教措施，向“三違”人員說“不”，烘托出全礦全員反“三違”的濃厚氛圍。這是該礦根據礦長高立群的要求，為遏制“三違”現象采取的新辦法。

一是設立“三違曝光臺”。礦廣播每天選取典型“三違”案例，從“三違”事實、處罰依據、造成的危害等方面進行通報分析，在礦報上設立“三違”曝光專欄，營造濃厚輿論氛圍。

二是安全知識宣教。樹立尊重、關心職工的管理理念，組織事故案例參觀，開展安全在我心中征文、演講活動，強化安全意識，增強自主員工自主保安水平。

三是安全心理幫教。舉辦“三違”人員心理減壓公共課，充分發揮心理減壓咨詢室的作用，礦心理理療室設立“三違”人員窗口。各基層分會設立“職工心理理療點”，由支部書記、工會主席擔當“心理輔導員”。每月開展一次“三違”人員心理減壓公共課，以問卷形式調查違紀原因，以多媒體形式傳授健康心理知識，使受教育者改正錯誤，放下包袱，接受教訓。

四是組織“三違家庭走訪”。為避免“三違”人員重復出現，成立由礦工會牽頭組成的“入家幫教服務隊”，進行登門走訪，對“三違”人員積極開展“一幫一”活動。引導“三違”人員講述自己的違章經過，違章時的心理狀況，以“自說、自想、自醒”的方式，增強安全責任意識。了解職工出現“三違”行為的原因，力所能及地幫助他們解決實際困難，把思想工作做到職工的心坎上，從內心深處觸動職工的“安全神經”，規范自身行為。

五是簽訂安全家庭承諾書。以創建溫馨安全示范家庭活動為載體，和區隊職工家庭簽訂安全家庭承諾書，激勵廣大職工家屬共同抓好安全管理。

六是“三違”人員下崗教育。對當月出現嚴重“三違”職工，對其進行下崗培訓學習、過“三關”教育，開展“親屬簽字及懇談會”活動，讓其對自己的違章行為、心理等充分認識。

七是發揮群眾安全監督網絡作用。加大了“三崗”人員的選拔、考核力度，由過去工區任命，改為投票選拔。目前洗煤廠選出18名群眾安全員已走向了工作崗位。

 (陽城煤電  馬召海  劉緒厚)