5月20日，義橋煤礦安檢部組織全礦10個生產輔助工區單位負責人、技術員到開拓工區施工的4302工作面上順聯絡巷學習、參觀、交流。

為進一步苦練內功，努力在礦井的經營管理水平上求得新突破，該礦安檢部組織全礦生產區隊開展“內部對標學習”活動，目的就是讓各區隊在區隊理理念、現場文明生產、現場質量標準化管理等方面，橫向對標查找出自身與標桿區隊在管理、組織、進尺、效率方面的差距，找準癥結點，制定整改措施積極進行改進。

“區隊自行樹立對標標桿，有利于他們自我補缺。”掘進副總工程師張兆民說道，開拓工區是集團公司開展“四個標桿”活動以來，是該礦獲得這項活動榮譽的一個區隊。多年來，該區隊不論在規章制度、標準細則，還是現場管理等方面，都有自己獨特的思路和方法。在這次“內部對標學習”活動中，從大家的交流談話中，深深感覺到他們也意識到自己單位對標先進確實還有差距，大家對該區隊巷道電纜吊掛標準、現場文明生產、安全小改小革項目等工作贊不絕口，同時也把自己單位值得推廣亮點、好的經驗、好的做法介紹給了大家。

在4302工作面現場，安檢部也收集不少合理化建議和意見，準備以“內部對標學習”活動在全礦推廣。

（義橋煤礦  蘇海龍  張福兵）