近日，陽城煤礦出臺“干部上講臺 培訓到現場”活動實施意見。“干部上講臺”，就是礦副總工以干部要根據員工培訓需求和礦統一安排登臺授課，承擔培訓教學任務。“培訓到現場”，就是把員工的工作現場當作培訓課堂，在現場觀察分析培訓職工，講授輔導操作規程，手把手地規范職工的操作行為。

本項活動，是陽城煤電“251”人才培養工程的一項重要內容，將在6月份全面展開，呈獻“四個特點”。

一是領導重視程度高。礦成立專門領導小組。礦長、黨委書記任組長，礦其他班子成員為副組長，礦副總工程師及勞動人事教育科、礦長辦公室、安全監察處、政工科、工會辦公室等單位負責人為成員的領導小組。辦公室設在勞動人事教育科，勞動人事教育科科長任辦公室主任，具體抓好“干部上講臺、培訓到現場”活動的組織、考核與日常管理工作。

二是授課內容廣。授課干部結合專業知識和自身工作經驗，結合安全生產實際，編寫切合職工培訓需求，符合教學要求的教案和課件進行講授。內容可涉及企業文化、企業經營管理、領導方法與藝術，新技術新工藝的應用、安全理論、隱患排查治理、技術要領、安全質量標準化及礦重要方針政策等。

三是培訓意義強。一方面，“干部上講臺，培訓到現場”是創新培訓模式、提高培訓質量，增強職工凝聚力和戰斗力的內在需求，能夠增強職工培訓的實用性和針對性，構建全員參與、全覆蓋培訓、個性化輔導的“大培訓”體系，提升職工隊伍素質，強化崗位技能培訓，提高職工安全質量標準化意識，促進職工安全行為養成，為我礦安全生產奠定堅實基礎。

另一方面，“干部上講臺，培訓到現場”是督促各級干部提升管理能力、業務能力和自身素質的重大舉措；也是干部深入基層，轉變作風，密切與職工關系，提高黨的群眾工作水平的有效形式，能夠把安全隱患和矛盾糾紛解決在萌芽狀態，促進企業的和諧穩定發展。

 “干部上講臺，培訓到現場”。一級帶動一級，使職工學出興趣、學出效果、學以致用，營造“官教兵、兵教兵”的學習氛圍，形成“大培訓、大學習、大提高”的格局，筑起牢固的安全管理根基。

 （陽城煤電  劉緒厚 戴盈盈）