濟礦集團總經理張廣宇出席迎新座談會并作重要講話

往屆大學生代表及新招大學生代表發言

會議現場

    8月17日上午9時30分，濟寧礦業集團在301會議室舉行2013年新招大學生迎新座談會。濟礦集團總經理張廣宇出席迎新座談會并作重要講話。歡迎會由濟礦集團人力資源部經理劉蘇者主持，集團公司辦公室主任王廣文、人力部副經理朱亞梅，以及濟礦民生熱能公司、海納科技公司、義橋煤礦、陽城煤礦、運河煤礦、花園煤礦、霄云煤礦、安居煤礦等企業勞資科負責人參加座談。 

會上，在劉蘇者的鼓勵下，大家暢所欲言，中國礦業大學王醒、山東科技大學吳蘇等7位新招大學生先后從不同角度提出了“技術員上升途徑怎樣、企業未來的發展前景如何、應對煤炭行業低迷的舉措有哪些”，以及休假制度、人才培養、文化娛樂等自身關切的實際問題，請集團公司領導給予解答；花園煤礦洗煤廠技術員徐來棟、陽城煤礦綜采區長辛光明、安居煤礦開拓工區技術員張書磊，運河煤礦生產科副科長牟海鵬4位同志作為往屆大學生代表介紹感悟心得，他們結合自己的工作實際和親身經歷，從擺正心態、勤奮敬業、善于學習、敢于吃苦、快樂工作等方面談了自己的感受，以此與大學生共勉。

隨后，張廣宇作重要講話，他首先對新招大學生表示歡迎，并從“三大板塊（煤炭板塊、煤電板塊和非煤板塊）”、“四大支撐（人才支撐、資金支撐、技術支撐、文化支撐）”、“落陵精神”等方面介紹了濟寧礦業集團的概況、發展歷程、經營規模、工資待遇水平在全國的排名情況等。他希望新分大學生們盡快實現從學生到職工角色的轉變，融入新的工作環境，不斷更新知識，適應企業發展的需要。為此，張廣宇在講話中還專門對新招大學生提出了7點希望和要求：

一是盡快完成由學生到員工的角色轉變；二是合理制定自己的人生目標；三是要有一定的心理承受力；四是工作要有計劃性，要有朝氣；五是要學會與人溝通，培養自己的情商，營造適合自己發展的良好氛圍；六是要做好艱苦奮斗的準備，學會在艱苦中奮進；七是要加強學習，學會思考，及時總結。

最后，朱亞梅宣讀大學生分配名單，各企業勞資科負責人帶領新招大學生到赴企業報到。

據了解，濟礦集團2013年新招大學生共計62人，其中，碩士學歷的大學生10人，本科生52人，他們分別來自中國礦業大學、山東科技大學等高校，大多畢業于采礦、地質、測繪、安全、機械制造等煤礦緊缺專業。

（集團機關  王傳鈞）