公開推薦會上工作人員分發推薦票

公開推薦評分現場

市國資委外派監事和濟寧能源發展集團政治部進行推薦票的結果整理統計

國資委外派監事向領導評委小組匯報崗位公開推薦結果

工作人員向參加演講答辯者講解演講答辯注意事項

演講順序抽簽

公司副總經理薛培華講解演講答辯評分規則

競爭上崗演講答辯現場

演講答辯會現場

演講答辯會現場

市國資委副主任、濟寧能源紀委書記、監事會主席林晉對答辯者現場提問

由市國資委外派監事和濟寧能源發展集團政治部組成的計分小組計分現場

濟寧能源發展集團政治部、公司審計部進行全程監督

 對競爭上崗演講答辯全過程錄像

演講答辯會現場

8月22日，魯泰煤業下發《關于高中峰等任免職的通知》，這標志著魯泰煤業公司機關中層管理人員競爭上崗工作圓滿結束。

本次競聘活動自始自終堅持了公開、公平、公正和競爭擇優的原則，整個工作信息公開及時、透明度高，取得成功并得到廣大員工的認可。

按照一職多能、一崗多職、精干高效的要求，本次競爭上崗共5個崗位，分別是機電部副經理（主持工作）、安監局副局長、生產技術部副經理、安全生產調度指揮中心副主任、財務部副經理。

為確保本次競聘上崗工作的嚴謹性、公信度和透明度，濟寧能源發展集團紀委、政治部和公司審計部，對動員部署、資格審查、公開推薦和演講答辯等四個階段進行全過程監督管理。

動員部署階段。7月22日，競聘上崗領導小組辦公室先后到鹿洼煤礦、金威煤電、太平煤礦召開企業中層管理人員會議，宣讀競爭上崗實施意見，對競爭上崗工作進行動員。按照魯泰煤業公司統一安排，各企業和公司機關對競爭上崗實施意見進行張貼，積極動員符合條件的人員報名。

資格審查階段。截止到7月26日下午5：30，共收到自薦材料19份。競聘上崗領導小組辦公室于7月27日對參加自薦報名的材料進行了初步審核，并提交公司競聘上崗領導小組審查，確定16人通過資格審查，進入公開推薦程序，經公示無因資格審查不嚴問題的舉報現象。

公開推薦階段。8月17日上午，公司競聘上崗工作領導小組組織，公司相關人員參與，對取得競聘上崗資格的人員根據其自薦職位進行公開推薦，由市國資委外派監事和濟寧能源發展集團政治部進行推薦票的結果統計，通過公推有14名同志進行5個崗位的競聘，并參加演講答辯。

演講答辯階段。8月18日上午，在公司七樓會議室舉行演講答辯。為保證演講答辯的公平公正，采取的三條措施：一是在組織上，濟寧能源發展集團政治部、公司審計部進行全程監督，公司人力資源部、企管部、政策法規部相關人員配合；二是對競聘上崗全程進行全程錄像、拍照；三是在評委人選上，由濟寧能源發展集團董事長，黨委書記、監事會主席（紀委書記）、魯泰煤業公司總經理；公司副總經理；公司機關中層正職管理人員、企業黨政正職；競聘部門人員代表組成四個評委小組。按得分排名公示，最終確定任職人選。

以上每個環節的結果均在公司OA辦公系統上進行公示，同時在公司機關及所屬企業進行張貼征求意見。

此次中層管理人員競爭上崗，是公司歷史上的第一次，開了公司干部人事制度改革的先河，邁出了突破性的一步，整個競聘過程受到企業干部職工的廣泛關注。

                                        （集團機關  張敬民 王育）