為提升人力資源管理水平，加強人力資源管理與開發，發揮集團公司人力資源的協同作用，最大限度的提高人力資源使用效益，使之適應國內外煤炭行業發展現狀和趨勢，濟礦集團于10月19日至20日在301會議室舉辦了“全員績效考核，現代薪酬設計暨勞務派遣”培訓班。課程由人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員馬小麗主講，濟礦集團總經理張廣宇主持并作動員講話。

開始，張廣宇結合集團公司機關及下屬企業實際，對功效掛鉤和績效考核等方面存在的不足進行了深入剖析，并對下步工作充滿期待。馬小麗從“企業如何建立激勵的薪酬管理體系”展開來講，就“企業全員績效考核”、“現代薪酬設計”和“勞務派遣”三方面進行了生動的講解，其獨到的見解和深邃的思維得到大家一致好評，受益匪淺。

集團公司總會計師王吉文、副總經理閔維、總經濟師李明富，集團機關企管、人力、財務、審計、辦公室、發改部、培訓中心等部門領導，各企業勞動人事、財務、審計、企管科室負責人及其分管礦（廠）領導共80余人參加培訓。

                                            (集團機關  王育)

馬小麗簡介：

馬小麗，研究員，人力資源和社會保障部勞動工資研究所，從事20余年勞動工資理論法規政策研究和人力資源領域的管理咨詢。曾被破格評聘為副研究員，2003年被評聘為研究員。先后任勞動工資研究所微觀室負責人、宏觀室副主任，現任基礎理論室主任；中國人力資源和社會保障科學研究院學術委員會委員，人力資源和社會保障部高級職稱評審委員會委員。
　　首創勞動增加值（LVA）理論和第四次分配理論。出版著譯書刊及發表課題、論文、文章共計百余萬字，其中一些成果被政府部門政策法規文件采納。主持數十家企事業單位人力資源與薪酬和績效管理咨詢方案設計工作；我國著名的人力資源管理與開發及薪酬績效設計培訓師，全國專業培訓和內訓班授課數百場，授課以其思路清晰和深入淺出而著稱，倍受廣泛贊譽。