為進一步推進義橋煤礦企業文化建設，促進文化的有效傳播與落地。10月31日，義橋煤礦邀請了清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授曲慶為該礦作企業文化專題宣講，該礦黨委副書記李大路主持宣講會，300多名干部職工到會聆聽。

宣講中，曲慶緊緊圍繞企業文化建設為什么，企業文化是什么和企業文化該怎么做三個主題。并結合當前該礦開展的“忠誠企業、感恩礦山”主題教育活動，將教育活動中的八種意識（大局意識、發展意識、機遇意識、憂患意識、責任意識、團隊意識、質量意識、節約意識）用該礦核心價值觀（安全、人本、責任、創新）八個字進行了歸納，并闡述了它們的關系是密不可分的。曲教授在宣講報告中指出企業文化是個人行動的標尺、工作的動力、心靈的歸屬、人生的意義；是企業活動的指南、凝聚的源泉、發展的根本、長壽的支柱。最后，曲慶用圖文并茂的方式，大量的案例圍繞職工如何適應文化、活動載體、人力資源管理以及領導結合企業文化該怎么進行了闡述，指出了企業文化要全面融入中心工作，與企業管理、制度標準和員工行為有機融合，在全礦干部職工中才能凝聚力量、激勵創新、促進管理、規范行為，引領和支撐企業健康發展。該觀點得到與會人員的熱烈掌聲。

李大路結合曲教授的宣講報告提出了三點要求：一要自覺加強對企業文化的學習；二要自覺加強對企業文化的踐行；三要深入開展“忠誠企業 感恩礦山”主題教育活動。

據悉，今年是該礦企業文化落地年，為更好地將企業文化宣傳到全礦干部職工心中，落實到行動中，該礦通過發放企業文化手冊、企業文化考試、企業文化進基層等形式，有效促進企業文化傳播落地，全面實現全礦干部職工對企業文化的認知認同。

                                        （義橋煤礦  董龍華 黃靜）