進入11月份以來，陽城煤電不斷強化決戰四季度措施，根據工作中出現的新情況、面臨的新問題，及時采取了排查不放心人員、“雙跟雙值”、升級處理各類違章，為確保安全年再出新舉措。

排查不放心人員。11月10日，由勞資部門牽頭，醫院、工會對全礦前期單位自查、健康體檢查出的83名身體不適應井下工作的人員進行了復核。這次復核確定的31名可能引發心臟病、腦血管病的人員，將在綜合性醫院統一組織體檢復查，情況屬實的將重新安排工作崗位。該礦排查不放心人員已形成工作機制，分單位自查、礦復查和日常排查三種辦法，重點排查兩類人，一是患有國家明確規定的不能從事井下工作的疾病，二是體質較弱、在生產現場曾發生各類嚴重病癥的人員。

區隊實行“雙跟雙值”。11月9日晚上，陽城煤電調度指揮中心電話指令輔助工區地面值班人員在5分鐘內到調度室簽字集合，以抽查區隊“雙跟雙值”班情況。該礦安排采掘區隊井下實行雙跟班，輔助區隊井實行雙值班。區隊每天排定值帶班人員，礦生產值班人員通過人員定位系統對區隊井下雙值班人員行走路線、上下井時間進行專門統計核查，第二天調度會通報。

管理人員多項安全指標“多一個”。從11月起，該礦各級管理人員每月中、夜班下井個數、6小時下井個數、反“三違”指標，在原有基礎上各增加1個。地面值班人員每次巡查時間增加了2小時，做到巡查“時間無縫隙，路線全覆蓋”。

違章違紀處罰力度升級。10月22日，陽城煤電對1304皮順放車不及時躲避事件的相關人員進行了從重處罰，涉及到的安裝工區、通防工區跟班管理人員雙雙被免職，另有5位直接責任人被行政降級，現場安全員被調離崗位。該礦對嚴重“三違”人員，除加重處罰外，分管副礦長、副總工在調度會還要分析違章的原因，明確整改措施。

                                             （陽城煤電  馬召海）