董事長虢洪增出席會議并講話

黨委書記喬志猛主持會議

總經理張廣宇出席會議并講話

總工程師張學生宣讀通知及表彰決定

會議現場

會議現場

頒獎現場

濟礦集團召開2013年度科技表彰大會

11月28日上午，濟寧礦業集團2013年度科技表彰大會在集團公司二樓會議中心召開。集團公司董事長虢洪增、總經理張廣宇分別講話，大會由集團公司黨委書記喬志猛主持。

會上，虢洪增作了題為《戰略引領，創新驅動，打造集團公司科技創新高地人才資源洼地》的講話，提出三點意見，四點要求。三點意見：一是科技創新要與集團發展戰略相契合，增強集團科學發展創新發展能力。二是科技創新要與解決實際問題相結合，增強企業創新驅動能力。要提高科技保安能力、科技降本能力、科技增效能力。三是科技創新要與人才培養相結合，增強企業跨越發展健康發展活力。要在實踐中培養人才，大膽使用人才，科學管理人才。四點要求：一是新，要有創新意識，用新思想、新思路、新辦法，以新的手段和方式解決遇到的新問題。二是精，干工作要精益求精，永不滿足，積極進取。三是實，干工作要實實在在。要有“抓鐵有痕、踏石留印”的勁頭，要有“釘釘子”的精神，鍥而不舍，立說立行，善做善成。四是恒，干工作要有恒心，工作目標明確,態度積極,工作努力,為達目標堅持不懈。

喬志猛在主持會議時指出，要認真傳達會議精神，激發廣大干部員工學技術、專業務、搞創新的熱情。要充分理解會議精神，結合企業實際做好落實文章。要積極選樹典型，引領集團公司科技工作再上新水平。要把握工作重點，做好年底前的各項工作。

會上，張廣宇作了題為《實施科技興企戰略，培養造就創新的人才隊伍》的講話。講話共分兩個部分。

第一部分科技工作的開展情況。張廣宇指出，取得的成績主要體現在科研成果成效顯著，科技管理體系進一步規范，產、學、研的格局已初步形成，科技有效投入進一步加強、科研費用進一步規范，科技氛圍逐漸濃厚等五個方面。取得的經驗主要是必須高度重視科技在煤礦生產中的應用，必須靠科技提高效率。

第二部分科技工作的思路和措施。科技工作的思路：以黨的十八屆三中全會為指針，實施科技興企戰略，推動集團的科技進步，加大技術創新力度，建立科技創新機制，把科技創新能力作為應對挑戰、穩中求進的戰略支點，整合優勢資源，努力破解制約公司發展的瓶頸因素，助推公司做強做大，使集團公司在技術創新的作用下，實現持續、穩定、健康發展。科技工作的重點：加大對集團發展中關鍵技術的研究，開展節能環保、節能減排研究和應用，充分發揮技術比武、崗位練兵、創新爭效等平臺的作用，積極與科研院校聯姻，實施“借腦”工程。在確保省級科研中心的基礎上，建成國家級科研中心，逐步形成產、學、研一體化的總體機制，從根本上改善制約企業發展的技術瓶頸，改善企業技術面貌。推動科技工作的主要措施：一是提高對科技人才的重視度；二是要樹立科學的人才觀；三是要合理使用人才，珍惜人才，重視人才；四是要建立健全人才培養機制；五是要打造科技興企的平臺和氛圍，為向科技要效益提供強大的動力。

集團公司總工程師張學生宣讀《關于命名表彰濟寧礦業集團第一屆首席技師的通知》和《關于表彰2012年度科技創新項目的表彰決定》。隨后，會議對集團公司第一屆首席技師和2012年度科技創新項目進行了表彰。

首席技師代表運河煤礦武國慶、科技創新項目獲獎代表陽城煤礦郭金星、科技管理先進企業代表陽城煤電總工程師丁希陽分別作表態發言。

據悉，首席技師是濟礦集團首次評選，共有13名優秀技師獲“濟寧礦業集團首席技師”稱號，評出2012年度優秀科技創新項目327項，發放獎金219.3萬元。截至2013年11月濟寧礦業集團共取得科技鑒定成果47項，專利授權70項，國家、省、市獲獎成果68項。

集團公司領導班子成員，集團機關科級以上人員。各企業行政主要負責人，總工程師，工會主席，分管科技的領導，工會辦、人事科、生產科、機電科、安全科、科技部門負責人，獲獎代表、首席技師共170人參加會議。

（集團機關  張敬民 王育 周長國）