運河煤礦：安全罰款返還 助推安全生產

為進一步落實全員安全責任，規范安全罰款的管理和使用，充分發揮安全處罰的經濟杠桿作用，對違規作業的單位和個人進行相應的處罰教育，對在安全生產工作中做出突出貢獻的單位和個人給予獎勵，全力調動職工做好安全工作的積極性和主動性，近日，運河煤礦出臺了《關于安全罰款管理返還相關事項的實施意見》，并對2013年度上半年進行了安全罰款返還。

此次罰款返還制度的制定按照“一事一罰”、“處罰與教育相結合、處罰與獎勵相結合”、“向井下，向采掘一線傾斜”的原則，規定了參與返款返還的單位和個人，并且根據工作性質，分為生產、輔助和掘進組三個組別從區隊日常安全管理、安全生產考核、安全周期天數考核、安全質量標準化建設、區隊月度安全程度評估、“A”級班組建設情況六個大項分別予以考核，最大限度的保證安全罰款返還考核的全面性和公正性。同時，為了提高區隊長、班組長工作的積極性，對其按照一定的獎勵系數進行增獎，進一步提高各級管理人員帶頭做好安全工作的積極性。

根據獎罰意見，2013年度上半年生產組、掘進組第一名普通職工人均可以返還1527元，輔助組第一名普通職工人均可以返還916元，區隊共返還707927元，安全生產管理人員共返還244910元，剩余53163元作為獎勵基金在專門賬戶予以管理。同時，礦將獎勵情況進行行文公示，提高罰款返還管理、使用的公開度。

據悉，今后安全罰款返還，將延續這種新模式，充分發揮職工自主管理的主觀能動性，促進職工遵章作業、自主保安意識的提高，實現 “要我安全”到“我要安全”的轉變，全面提升礦井的安全氛圍，確保礦井更長安全周期。

（運河煤礦  單貝）