資格審查

筆試現場

公司領導巡視考場

現場評委

領導小組研究擬錄用人員會議

演講答辯現場

為進一步深化魯泰煤業公司內部改革，優化人崗配置，適應企業發展需要，根據公司總經理辦公會“將公開、公平、競爭、擇優的選人用人機制擴大至公司各部室科員崗位”的要求，魯泰煤業公司率先在財務部實行會計人員競爭上崗。經過報名、資格審查、筆試、演講答辯、公示等五個階段的工作，競爭上崗工作于12月25日17：00圓滿結束。

本次競聘活動自始自終堅持了公開、公平、公正和競爭擇優的原則，整個工作信息公開及時、透明度高，取得成功并得到廣大員工的認可。

按照一職多能、一崗多職、精干高效的要求，本次競爭上崗共7個崗位，分別為：預決算會計、總賬報表會計、現金出納、銀行出納、融資管理會計、稅務會計、管理會計。

為確保本次競聘上崗工作的嚴謹性、公信度和透明度，濟寧能源發展集團政治部和公司審計部，對資格審查、筆試和演講答辯等階段進行全過程監督管理。

動員報名階段。按照公司統一安排，各企業和公司機關對競爭上崗意見進行張貼，積極動員符合條件的人員報名。

資格審查階段。截止到12月15日17：30，共收到自薦材料19份。競聘上崗領導小組辦公室于12月15日18：00對參加自薦報名的材料進行了初步審核，并提交公司競聘上崗領導小組審查，確定19人通過資格審查，進入筆試階段，經公示無因資格審查不嚴問題的舉報現象。

筆試階段。12月21日上午，公司競聘上崗工作領導小組組織，對取得競聘上崗資格的人員進行筆試。筆試出題、監考、閱卷均由天健會計師事務所負責，并采用了現場抽題、現場打印的方式，確保了考試的公開化、透明化。根據筆試成績有15名同志進入演講答辯階段。

演講答辯階段。12月22日下午，在公司七樓會議室舉行演講答辯。為保證演講答辯的公平公正，采取的三條措施：一是在組織上，濟寧能源發展集團政治部、公司審計部進行全程監督；二是對競聘上崗全程進行全程錄像、拍照；三是在評委人選上，由天健會計師事務所李登科會計師負責提問。公司總經理、副總經理和公司機關中層部分部門負責人組成評委會。12月22日17:30，競爭上崗領導小組召開會議，對7名擬錄用人員進行了研究，并按得分排名公示，最終確定錄用人選。

以上每個環節的結果均在公司OA辦公系統上進行公示，同時在公司機關及所屬企業進行張貼征求意見。

此次公司財務部全員下崗、全員競爭上崗，是公司歷史上的第一次，開了公司人事制度改革的先河，邁出了突破性的一步，整個競聘過程受到公司機關管理人員和企業干部職工的廣泛關注。

                                                      (張敬民  紀永濤)