為認真落實集團公司《關于深化作風整頓規范管理活動的實施意見》，近日，運河煤礦黨委負責人與部分管理人員、班組長和職工代表在會議室舉行談心會。

根據集團公司精神，運河煤礦及時下發了《關于深化作風整頓規范管理活動的實施意見》，圍繞企業紀律作風、降本增效、企業管理、廉政建設等方面，廣泛深入聽取廣大干部職工的意見和建議，深入開展作風整頓規范管理活動。并要求礦主要領導人員談心不少于6人次，其他礦班子成員談心不少于5人次，礦長助理不少于4人次，科室、區隊黨政負責人談心不少于3人次。

該礦黨委書記柴同義主持談心會，強調了活動開展的目的和意義，并明確說明談話“不扣帽子、不打棍子、不抓辮子”，使大家放下包袱、敞開心扉、暢所欲言。座談會的氣氛熱烈而輕松，大家都本著有利于企業發展的原則，踴躍發言，談體會，提建議，獻良策。

采二工區班長徐繼兵說：“應注重班組長的選拔，培養多面手，并進一步加大一線職工激勵力度。”準備工區技術員王奎彪說：“目前的封車方式如果進一步完善和優化，能夠節約很多鏈條和鋼絲繩。”運輸工區黨支部書記高思常說：“設備出現故障了，應盡量自己維修，不能為減少維修材料費，設備一壞就換新的。”運轉工區黨支部書記陶文軍說：“現在有種現象，職工技能越高，干得活越多，反而更容易出問題被罰款，建議進一步完善考核方式。”通防工區女職工閆紅梅說：“應該繼續發揚落陵精神，希望組織后勤女工下井感受礦工艱辛。”……

柴書記進行了總結發言，感謝大家提出的意見建議，并安排有關部門認真整理大家提出的問題，反饋給有關部門研究措施，做好下一步落實工作。

（運河煤礦  高維東）