2月23日，陽城煤電由勞動人事部門牽頭，礦辦、政工科、工會辦等職能科室組成了濟礦集團薪酬分配改革意見“宣講團”，分為三個小組走進七區兩廠班前會，分早、中、夜、插四個班次，對廣大職工關心的薪酬改革文件進行了詳細解讀，打消了職工顧慮，換回了職工對薪酬改革的擁護。

2月21日，陽城煤電轉發了濟礦集團薪酬改革意見，各區隊都進行了學習傳達。但出現了部分職工對薪酬分配改革文件精神理解不透，甚至被片面理解為降低工資待遇，造成情緒低落、影響安全生產的現象。了解到這一情況后，23日調度會上，礦長高立群要求勞動人事部門組隊進工區對文件精神進行宣講。

宣講團首先對集團文件精神進行了反復學習，并精心編寫了“圍繞一個目標，達到一個目的，體現兩項內容，保持兩個不變”宣講提綱，經礦主要領導審核后，通過專題手機飛信，發送到全礦2500名干部員工手機上。宣講團成員分早、中、夜、插四個時段29個班次進入區隊班前會，面對面宣講文件精神。宣講團成員現場鼓勵職工提出問題，逐一進行了解答，徹底打消了職工疑慮。

有職工表示，薪酬改革意見進一步體現了向“生產一線、苦臟累險崗位及責任重、貢獻大、技術骨干人才”傾斜的分配原則，更能體現分配公平，對區隊職工來說完全是一件好事，更應得到擁護支持。

                                                （陽城煤電  馬召海）