今年以來，面對更嚴峻的市場形勢，花園煤礦為了能盡量減少現場丟煤，提高煤炭回收率，將先進的綜采生產工藝又改回了炮采工藝。這樣一改，花園煤礦的井下就多了一支攉煤的“紅色帽子軍”。

眾所周知，“炮采工藝”適應性強，各種條件下采煤工作面均可應用，而且所需設備少，可以有效的減少過斷層搬家的時間。但由于產量及效率低，工人勞動強度大等缺點，近年來以逐步被綜采方式取代。炮采工藝雖然是一種老的生產工藝，但在年輕的花園煤礦實施還是首次。這就注定花園煤礦改革之初的道路并不平坦。

“黑貓白貓，抓住老鼠就是好貓”。花園煤礦領導根據自身礦井煤層薄，斷面多的特點，首先，堅定了“適合自己的路子就是好路子，能讓企業生存下去的工藝就是好工藝”的改革理念，反復深入現場，研究、計算。最終，終于尋找到了花園煤礦在逆境中生存下去，屬于自己的這條路。

在決定實施炮采工藝后，新的問題馬上浮出水面。工藝是老工藝，礦井和工人卻都是新的。為了讓年輕的工人們盡快熟練的掌握炮采工藝，花園煤礦的領導班子可謂是下了大力氣。他們先是把全礦的人員組織結構進行匯總和梳理，把熟悉炮采的老工人和新工人穿插在一起，礦領導現場跟班，到現場指導工人實際操作，手把手的教，一對一的幫扶，使得工區隊伍快速轉型。

緊接著，為了減少職工的勞動強度，百分之百保證安全。他們讓干過炮采、有經驗的科室人員重返一線，由生產科牽頭，組織機關后勤科室人員下井幫扶。每個班都有10名左右后勤科室的同志到工作面參與勞動。礦上給機關后勤科室人員統一配發了紅色的安全帽，由礦帶班人員帶領他們，到現場中，形成一人對一組的幫扶結構，既能指導工作，也能輔助工作。

現在的花園煤礦，在采煤工作面現場，每隔上幾米就能看見一頂“小紅帽”。攉煤的“紅色帽子軍”里有四、五十歲的老礦長，有帶班領導、有技術人員，還有機關科室人員……，他們和工人們一起，同上、同下、同吃飯、同攉煤，一舉一動都溫暖著每一名井下工人的心，他們就像黑夜里的一盞盞燈，用務實的干部作風，指引企業向前的道路，照亮職工心中的希望。

                                           （花園煤礦  柏鷗 姜海濱）