當前職工思想動態異常活躍，為及時掌握職工思想動態，傾聽職工呼聲，強化民主建設，理順職工情緒，根據群眾路線教育實踐活動“為民、務實、清廉”的總體要求，運河煤礦搭建干部職工對話互動交流平臺。

公開礦黨政工主要領導和集團公司主要領導的電子郵箱、聯系方式并設立意見、建議箱；每月6、16、26日的礦領導接待日分上下午接訪；交流內容包括企業改革發展、安全生產、經營管理、制度建設、科技創新、人才培養、企業文化、廉政建設等各方面的合理化建議。反映企業在經營管理、作風建設、廉政建設方面存在的問題，反映職工維護合法權益的意見和建議。

“上面千條線，下面一根針”。集團公司和企業的決策部署、活動成效都要靠基層來貫徹落實，廣大基層干部職工群眾身處一線，對活動開展效果、執行情況最熟悉，最有發言權。建立“交流平臺”問政于職工、問計于職工、問需于職工，“直通”接“地氣”、“落實”聚“人氣”，對于進一步密切干群關系、黨群關系，促進工作作風轉變，維護企業穩定起到實效。

                                         （運河煤礦  高維東 張勇）