為進一步提升管理人員綜合素質和工作能力，深化“立足崗責問四問”教育活動。7月2日，義橋煤礦在生產辦公樓調度會議室召開了管理人員“立足崗責問四問”述職會。該礦副總師以上領導和各單位負責人共計45參加了會議，會議由黨委副書記李大路主持。

會上，各單位負責人對照本人入礦以來的崗位經歷和現在的崗位職責、履職情況，結合當前嚴峻的煤炭形勢和企業面臨的壓力，實事求是、全面系統地進行了總結匯報，并對張廣宇總經理6月2日在該礦生產調度會上的講話中提到的“四個問題”逐一對作出明確回答。此次述職會大家都高度重視，準備十分充分，不僅詳實地闡述了當前企業發展面臨的困難和矛盾，還客觀、深入地分析了存在的問題。通過管理人員的個人述職，較全面地總結了企業下一步努力的方向和整改的重點，更進一步樹立了管理人員高度的危機意識和強烈的進取意識。各單位負責人都明確表示要加強政治理論學習，在思想上擺正態度；多深入基層現場，切實提高服務意識，加強同其他部門之間的溝通配合，以實際行動轉變工作作風；工作中率先垂范、以身作則，帶領部室全體職工堅定信心，繼續發揚艱苦創業、團結協作精神，變壓力為動力，勇于挑戰，為企業安全生產、減虧增盈再立新功。

述職之后，礦長、黨委書記張新華指出，各級管理人員要經常性得結合崗位職責進行自我反思，及時總結梳理個人思想認識、工作作風、履職盡責和業務水平方面的不足，有針對性制定措施，才能更好促進工作。并提出三點要求：一是要竭其力。工作中要注意著眼于大局、立足于小事，真抓實干、務求實效，在平凡的崗位上做出不平凡的業績；二是要精其術。作為一名管理人員必須精通業務，具有過硬的技術和本領，工作中大膽創新，敢于突破，才能創造一流成績。三是要樂其業。要樂在其中，愉快地干好本職工作。對待工作要有熱情、激情，要始終保持良好的精神狀態。面對困難和挫折，要把承受挫折、克服困難當作人生的一種挑戰和考驗。敬業是一種美德，樂業是一種境界。盡心竭力，全身心投入到工作中去。

最后，對述職者的民主測評。測評者本著對企業負責、對個人負責的態度，嚴肅認真、實事求是地開展了測評。

本次述職會，找出了問題、提高了認識、鼓舞了士氣，對于深入開展好黨的群眾路線教育實踐活動具有積極的促進作用。

（義橋煤礦  董龍華 徐猛）