“只有為職工服務好，才能讓職工干得更好”。這是以高立群礦長為首的陽城煤電黨政領導班子成員經常掛在嘴上的一句口頭禪。他們不僅是這樣說的，也是這樣做的。從炎炎夏日工作面制冷機安裝“送清涼”，到寒冬時節困難職工“送溫暖”，從食堂降低菜價、改善飯菜質量到順槽安設簡易猴車、降低職工勞動強度等點滴的“小變化”，無不體現了陽城煤電領導班子的“為民務實清廉”。

搭建溝通平臺 讓職工話有地方說

該礦先后公開了黨政工主要領導的電話、電子信箱、飛信號碼，統一設置意見箱。為真正“暢”通民意訴求，更好的傾聽職工心聲，及時解決職工的困難，自2013年11月起，高立群礦長帶頭不間斷的到各生產區隊、職能科室開展企業內部管理調研活動，深入廣泛聽取基層干部職工意見和建議，關心職工的疾苦，解決職工的問題。自活動開展以來，礦領導班子成員共征集意見建議600余條，為職工解決問題200多項，得到了廣大干部職工的一致好評。

根除“四難”問題 讓職工辦事不再難

針對干部職工提出的“機關后勤科室、輔助單位，特別是窗口服務部門存在‘門難進、臉難看、話難聽、事難辦’等不作為、亂作為、慢作為”這一意見，礦制定下發了《開展“四難”問題專項整治爭創文明窗口活動實施辦法》，系統列舉了機關后勤科室、輔助單位、窗口部門存在的10余種“四難”現象，詳細列出了參與爭創文明窗口的近40個服務單位，礦設立舉報電話、郵箱，各服務窗口設立意見簿、在公共場所擺放意見箱，通過隨機發放評議表打分的方式，每月考核一次，對考核較差的窗口和個人根據情況給予警告、誡勉談話、調離工作崗位處理。確實讓職工感到了明顯的變化。

在井口設立了配件材料超市，井下急需的小配件，下井時直接簽字領取，避免了到倉庫領取路途遠、領取程序復雜的麻煩。

烘干的工作服 讓職工穿在身上暖在心里

洗衣房承擔著為井下職工洗滌衣服的重任，幾臺洗衣機、烘干機自投入使用以來，晝夜運轉，加上單位人員不斷增加，經常性的出現工作服烘不干的現象。職工滿懷熱情的下井，結果一身冰冷的工作服穿在身上，嚴重的打消了他們工作的積極性，甚至有的職工因為穿濕工作服下井而感冒、發燒，嚴重影響正常工作。礦領導得知后，立即安排對洗衣房進行調整擴建，購買新的烘干機，確保下井職工衣服洗的凈、烘的干，讓他們以飽滿的熱情投入到緊張的工作中去。另外針對采掘一線職工工作服破損嚴重的問題，礦領導不惜資金投入，安排部署為一線職工每人增發一套工作服，改變了職工衣服破爛不堪才進行更換的情況，在減輕洗衣房工作人員壓力的同時，提升了一線職工整體形象。

改善飯菜質量 讓職工吃在嘴里甜在心里

由于職工餐廳長期以來一直沒有更換承包商，導致餐廳菜品單一、職工選擇面窄且飯菜價格還高。為滿足廣大職工不同口味需求，改善職工就餐環境，礦領導在和二樓餐廳承包商解除承包合同后，引入有實力的餐飲公司，使職工就餐如同在星級餐廳一樣，根據自己的口味合理的選擇菜品，一葷一素外加兩個饅頭，一頓飯下來也就四五元錢。另外為豐富職工飲食，餐廳還上了小炒、麻辣燙、炸串、牛肉湯等特色小吃，僅湯類就有近10種，大大的拓寬了職工的選擇面，使職工就餐眾口不再難調。一直以來職工們關注的“就餐問題”得到了較大改善，更有職工打趣地說：“吃胖了！”

改善工作環境 讓職工看在眼里爽在心里

針對持續不斷的夏季高溫“烤”驗，為進一步做好暑期安全生產、防暑降溫工作，7月份以來，礦開展夏季“送清涼”活動。每天在副井口等地方免費發放綠豆湯、西瓜等消暑物品，每天發放西瓜近1000余斤。

夏季天氣炎熱、現場溫度高，職工容易在體力消耗過度、飲水少等情況下引發身體不適。為此，該礦在各采掘工作地點配備了現場應急醫療箱，守護職工健康。醫療儲備箱內配備了藿香正氣水、腸炎寧片、健胃消食片、正骨水、碘伏、醫用紗布等常用藥品，以便于在出現緊急狀況時進行簡單治療。

隨著礦井開拓深度增加，該礦地溫按梯度值增加。加之采掘工作面機電設備功率大、開機率高等原因，使采掘工作面及各崗位機臺溫度較高，嚴重影響職工的安全及身心健康。為徹底解決高溫問題，該礦在高溫地點安裝制冷機，配合使用φ800mm風筒，空氣出口溫度可降低10℃左右，有效的解決了工作面高溫的問題，給職工提供了一個良好的工作環境。另外對各崗位機臺，采取安裝局部通風機、增加施工地點風量等降溫措施，降低作業地點、機電設備硐室溫度，保障了職工身心健康和設備的安全穩定運行。

該礦3304工作面順槽長約1200m,坡度大、溫度高，到達工作面一個單趟就要90分鐘，為降低職工勞動強度，高立群礦長提出要盡快安裝簡易猴車，以方便職工上下。現已全部完成了猴車安裝的前期準備工作，購置了設備，待到貨后即可安裝。如果使用效果良好，將在坡度較大、距離較遠的采掘施工地點都安裝簡易猴車。

幫困解難 讓職工無后顧之憂笑在臉上

集中解決職工子女入學難問題。該礦積極與濟寧十五中溝通，并和十五中黨員老師開展了“頌黨恩”聯誼活動，校企加強了溝通和協調。使該礦31名職工子女順利跨進中學的校門，解決了職工的后顧之憂。

開展“送溫暖”幫扶活動。該礦把困難職工幫扶臨時救助與重大節日送溫暖活動相結合，最大限度的幫助困難職工解決現實的困難。每年都根據貧困程度對礦困難職工分別給予2000元、1000元、600元不等的救助。

開啟“金秋助學”活動。根據《陽城煤礦職工子女獎學助學制度》精神，對職工子女參加國家統一高考，并考入全日制本科、專科新生發放獎學金或助學金，為莘莘學子圓夢象牙塔出一份力量。

“風聲透戶詩千首，雨意吹簾韻萬般”。一項項惠民舉措，讓陽城煤電職工深切感受到了企業“大家庭”的溫暖。在黨的群眾路線教育實踐活動的感召下，“為民務實清廉”的價值追求將深深地植根于陽城煤電廣大黨員干部的思想和行動之中。

                                               （陽城煤電  何樹敏 胡太球）