8月28日上午9時，霄云煤礦在行政辦公樓三樓會議室組織召開了領導班子專題民主生活會。濟礦集團總經理張廣宇，副總經理、第一督導組組長郝敬堯，督導組成員、政治部副部長張善斌及霄云煤礦全體領導班子成員出席了會議。

會議由該礦黨委書記范繼鵬主持，他首先宣布了會議議程、并就領導班子及個人對照檢查匯報的方式、開展批評和自我批評的方法步驟等進行了說明。郝敬堯就如何開好民主生活會提出了要求，要求班子成員抱著對組織、對自己、對同志高度負責的態度，敞開心扉，暢所欲言，大膽開展批評和自我批評，達到“紅紅臉，出出汗，排排毒”的目的，起到改進不足、增進團結、共同提高的作用。按照這一要求，在礦長蔣立憲代表班子成員作了對照檢查材料后，該礦領導班子成員逐一匯報了個人對照檢查材料。匯報后，班子成員之間沒有客套，直奔主題，真刀真槍，揭短亮丑，開展了既真誠友好，又大膽潑辣的批評和自我批評。本次民主生活會，觸及思想，觸及靈魂，受到了一次深刻的政治洗禮，對班子和個人的今后成長必將起到積極的作用。

最后，集團公司總經理張廣宇對該礦民主生活會作了點評，肯定了優點，點出了不足，并強調了五點意見。

一是認真抓好整改落實。在“四風”問題上決不能搞形式主義、搞花架子，要切實達到實實在在的效果，把這些存在的思想問題形成常態化和長效機制改正，思想上存在的問題要時時刻刻提醒自己去改正。領導干部要在反“四風”中起到模范表率作用，要把個人的廉潔自律同班子的威信、生產經營的成效緊密聯系起來。要抓好整改落實的組織領導，對存在的問題要認真研究、細細分解、逐項進行落實，黨委要發揮政治核心作用，推動保證監督反“四風”工作，要把反“四風”當做加強企業內部管理、提高企業素質的一件大事，真正把反“四風”問題落到實處。

二是培養干事創業的正氣。對待組織和他人心胸需要大一些，眼界需要寬一些。做事要透明、不要掩飾；做人要陽光，不要陰暗。作為領導干部，特別是現在經營形勢下，對貢獻不妨要求高一些，對待遇要求不妨低一些，在實際工作中，培養干事創業的正氣。

三是凝聚干事創業的底氣。領導干部要增強責任意識、使命意識，要在其位、謀其政，日常工作要盡責，難題要負責，出現過失敢擔責。要加強學習，研究工作方式和領導方法，提高領導水平，通過自己的知識水平、能力水平、道德修養、工作實績、敬業奉獻，來樹立權威。牢固樹立群眾理念，把職工群眾的呼聲作為第一信號，把職工的情緒作為自己工作的晴雨表，以職工的意愿作為決策依據和參考，從職工不滿意的地方改起，把職工期盼的地方解決掉，不斷拉近與職工的距離，贏得職工的理解、信任和支持，凝聚干事創業的底氣。

四要匯集干事創業的勇氣。要常懷律己之心和奮進狀態，政治上“不落后”，工作上“敢為先”，要敢于亮劍、勇于開拓創新。要堅持與時俱進，要從自己的缺點和不足改起，把每一項任務當成提升擔當能力的升華，以時不我待的闖勁，扎實投入一線服務職工，擔當起集團賦予自己的重任。

五要樹立干事創業的浩氣。要有昂揚的銳氣、蓬勃的朝氣、浩然的正氣，只有這樣才能干出一番事業。人的生存狀態和工作狀態都是自己選擇的結果，工作過程中不要動輒抱怨，整天唉聲嘆氣、滿口泄氣話，暮氣沉沉。要求各級領導干部要借這次群眾路線教育實踐活動的東風，結合這次民主生活會，好好調整自己的方向盤，練好自己的“氣功”，多點正氣、多點大氣、多點朝氣、多點和氣，少點急氣、少點脾氣、少點泄氣、少點暮氣，使自己做人做事的境界再高一些，干事創業的激情再濃一些，為集團公司的改革發展做出自己的一份貢獻。

下午15時，該礦召開了群眾路線教育專題民主生活會通報會。副總經理、第一督導組組長郝敬堯，成員張善斌及該礦所有領導班子成員、科室主要負責人、工區區長、書記共計50余人參加了會議。該礦礦長蔣立憲主持會議，黨委書記范繼鵬從該礦民主生活會準備情況、班子成員對照檢查情況、個人對照檢查情況、開展批評情況、集團公司領導和第一督導組意見、民主生活會主要收獲等六個方面進行了通報，并在如何抓好領導班子存在問題、班子成員個人查擺問題和班子成員批評意見的整改落實等方面工作上提出了安排意見。

通報情況后，郝敬堯對該礦領導班子專題民主生活會召開情況給予了評價，肯定了該礦民主生活會批評和自我批評動真格，有辣味，收到了紅臉出汗的效果，達到了“團結-批評-團結”的效果。并就今后鞏固專題民主生活會成果、確保教育實踐活動善始善終提出了明確要求。

（霄云煤礦  邊愷 張大壯）