為進一步增強人力資源工作者法律意識，提高依法依規辦事的業務水平，11月29日，集團公司舉辦了勞動保障法律法規專項培訓會。會議特邀濟寧市仲裁委勞動仲裁庭李杰庭長進行授課培訓,集團公司黨委書記喬志猛、副總經理閔維出席并做重要講話。集團公司人力資源部、政策法規部、政治部以及各企業分管領導、勞資部門負責人和相關業務管理人員共計40余人參加學習。

李杰以幫助企業提高勞動法律法規實務操作水平和提高自身化解勞資糾紛能力為重點，從勞動用工管理，規章制度的制訂，派遣制用工，檔案管理、特殊情況下工資支付、解除勞動合同等方面，對實際工作中存在的法律盲區和易忽略環節一一做了深刻的剖析和講解，案例鮮活生動，內容豐富、深入淺出，具有很強的針對性、指導性和實踐性。

閔維從四個方面闡述了舉辦此次培訓和切實提升人力資源管理工作水平的重要意義，并對下一步人力資源工作提出了希望和要求。

喬志猛就此次培訓提出四點要求：一是要按照十八屆四中全會精神的要求，熟練掌握業務相關法律知識，增強法律意識，學會依法治企，積極維護企業和職工的合法權益；二是要結合集團公司正在進行的三項制度改革，加強相關法律的學習，通過法律規范企業改革的各項工作，防止改革過程中違法事件和不穩定事件的發生；三是要在依法治企上積極找差距，認真梳理企業在勞動用工、檔案管理等方面存在的問題，盡快將存在的問題化解。人力資源部要加大在人事管理方面的督促、檢查力度，發揮好集團公司的指導作用，同時要加強與上級主管部門的溝通、協調，降低勞動糾紛發生的機率；四是要從出現的有關信訪案件中吸取教訓，熟悉司法工作流程，學會運用處理勞動糾紛的技能和方法，將工作做精做細，積極運用法律預防各類問題的發生。

 (機關  朱亞梅  孫善光)