3月16日下午，集團公司黨委書記喬志猛在政治部主任蘇進步的陪同下，到陽城煤電參加“攻堅克難、度危求進”大討論活動座談會，陽城煤電礦長、黨委書記高立群等陪同。

會上，來自生產、輔助、經營及后勤等單位的干部職工代表緊扣大討論重點進行踴躍發言，對如何做好職工思想政治工作，激發員工主人翁意識；如何立足本職崗位來幫助企業應對當前的困難和挑戰；如何做好修舊利廢、節支降耗等工作展開激烈的討論，提出了許多好的意見和建議。

喬志猛對參會代表的發言進行了點評，對陽城煤電“攻堅克難、度危求進”大討論活動開展的效果給予了充分的肯定。對陽城煤電下一步工作開展，喬書記提出了三點要求。

一、要進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設

第一要認清形勢，明確方向。首先要解決好思想認識問題。第二要團結協作，放大優勢。各級各單位都要高度的關注這個問題，包括區隊、科室。團結是一種能力，是一種覺悟，是一種境界，會團結是大智慧。在困難面前，如果擰不成一股繩，我們的優勢就會被抵消。優勢放大了就是1+1>2，優勢抵消了就是1+1<2。第三提高標準，調整定位。

二、深化三項制度改革，增強企業發展的活力

第一，算賬經營，挖掘潛力。第二，完善制度，深化三項制度改革。第三，提升管理，增強企業發展的活力和動力。管理要由粗放式向高層次的精細化管理提升。管理的過程中我們都需要提升。如果對問題、對政策不了解，就是我們學習抓的不緊，對這方面不重視，工作中就不可避免的出現問題。

三、堅定信心，克服困難，扎扎實實做好各項工作

第一，克服困難，以人為本。在困難面前，首先存在著一個態度問題，態度首先所表現出來的就是有沒有信心。第二，樹立典型，營造奮勇爭先的氛圍。陽城煤電涌現出了以全國勞模、十八大代表潘興喜同志為代表的一批先進典型，我們要加強總結、及時宣傳、大力推廣先進典型。第三，著力抓好思想政治工作，進一步凝聚干事創業的合力。

（陽城煤電  胡太球）