7月20日，集團公司考核組一行到海納科技公司，對該企業領導班子進行半年考核評價。考核測評后，考察組分兩個小組對該企業領導班子成員、總經理助理人員、各部門主管人員20余人進行了談話。

7月22日，集團公司考核組到陽城煤電對煤電領導班子和領導人員進行2015年度上半年工作考核評價，陽城煤電班子成員、各單位負責人及部分職工代表50余人參加了此次會議。

7月22日，花園煤礦領導班子和領導人員2015年上半年工作考核測評會議在礦行政辦公樓二樓會議準時召開。集團公司考核組到會開展了考察考核工作。礦領導班子成員、部門負責人及4名職工代表共計33人參加了會議，并認真履行了自己的職責和權益，鄭重地畫了測評票。隨后，工作組分兩組與礦參加測評會議的人員進行了個別談話，工作組共聽取了20名同志對領導班子和領導人員的評價意見，個別談話人數達到了參加測評人數的2/3。

7月23日上午，集團公司考核組對運河煤礦領導班子和領導人員2015年上半年工作進行考核評價，礦領導班子成員、中層管理人員代表、職工代表45人參加了考評會議。會后，考核組分別與礦領導班子成員、部分中層干部進行個別談話，聽取意見，對領導班子進行全面考察。

7月24日上午，安居煤礦領導班子和領導人員2015年上半年工作考核測評會議在礦四樓調度會議室召開。集團公司考核組到礦開展考核工作。礦領導班子成員、副總工程師、各部門負責人及5名職工代表共計41人參加了會議。隨后，考察組分兩個小組分別與該礦領導班子成員，礦副總工程師，部分單位負責人、職工代表共28人進行了談話，對礦領導班子進行了全面考察。

7月24日下午，集團公司考核組到物資公司對領導班子進行半年考評，組織召開了物資公司中層以上管理人員全體會議，并與全體參加測評人員進行了個別談話。鑒于物資公司成立時間短，工作性質特殊，考評組成員對于物資公司的考評尤其重視，要求總部及駐各煤礦企業物資分部中層以上人員全部參加，并隨機選取了3名職工代表參與考評。在填寫了測評票之后，工作組分兩組與全體參加測評會議的人員進行了個別談話，聽取他們對領導班子和領導人員的評價意見。考評一直持續到下午6點半結束。

此次半年測評是集團公司第一次開展，其目的是動態掌握各企業領導班子及個人的工作、思想狀況，通過認清優勢和分析不足，能夠及時調整工作思路和工作方法。