董龍華，中共黨員，原義橋煤礦政工科副區級組織干事，也是該礦名副其實的“筆桿子”。今年4月中旬，“三項制度改革”后被分流到該礦后勤服務中心食堂菜班工作。崗位的轉變使他得到了磨礪，使他的閱歷更加豐富。

思想從想不通到想通的轉變

81年出生的帥小伙，原來在機關科室天天面對的是電腦、各級領導，現在每天的工作卻是擇菜、洗菜、切菜、炒菜，天天和這些鍋灶案板打交道，內心有說不出的滋味。由于思想上沒想通，工作時也漫不經心，常常把切菜當成出氣筒，切得粗細不一，影響了飯菜質量。

5月中旬的一天，由于工作人員常常把菜葉、方便袋往下水道里沖，下水道堵塞了，水溢了上來，很多人都看到了，但就是沒人愿意疏通下水道。食堂管理員張進寶看到當時的情況，什么都沒說，而是卷起衣袖，打開下水道的蓋子，用手將下水道的菜葉、方便袋撈了出來。正是這一幕觸動了他。張主任是多年的正科級干部、科室負責人，這次轉崗到相當于大班長的食堂管理員，可干工作還是一如既往，而自己原來只是一名普通的副區級干部，卻這么賭氣想不開，真的不應該。那一刻他看到了差距，思想開始有了波動。“是金子，放到哪里都會發光！”自己現在僅是轉崗，又不是下崗，企業依然給了發揮作用的舞臺和空間，何況自己還是一名共產黨員，當前煤炭形勢不好，如果企業不改革，以后可能我們連工資都發不起，這時候更應該替企業分憂解難。

隨著他思想的轉變，干工作的熱情也一天一天的高漲起來。原來一個土豆切好幾分鐘，經過反復練習，現在半分鐘就能完成。通過自己看、師傅們教、反復實踐練習，慢慢的他已經掌握了一些做菜的技巧。

妻子從不理解到理解的轉變

轉崗之初，由于開始上三八制班，有了中夜班，無法按時回家輔導孩子學習，妻子也認為他轉崗是因為原來工作沒干好，有很多怨言。

有一天休班，他到菜市場買了些菜，回家做了一道清炒土豆絲、一道香辣肉絲。妻子下班回到家，看到餐桌上的菜，品嘗后問他：“今天的菜這么好吃，是從哪家飯店炒的？”就這么簡短的一句話，卻給了他莫大的鼓舞，一種成就感一下子涌上心頭。飯后，他如實給妻子說了，妻子高興的說：“以后咱家炒菜的活你包了，我們也享受享受天天下飯店的感覺。”

工作從被動應付到主動作為的轉變

食堂自營后，一共不到60人，大多數人都和他一樣，沒有食堂餐飲工作經歷，思想上存在等等、看看的觀望情緒，工作效率可想而知。隨著思想的改變，他主動向食堂管理員提出在今后的工作中，應該注重加強職工思想教育，在定崗定員上要充分尊重職工個人意愿，試著開展崗位自薦和輪崗活動，讓大家先給自己定個位，然后在不同崗位上輪流鍛煉，從而找到適合自己的崗位，這種做法被領導和職工認可，也極大地提高了同事們為職工服務的熱情；他還提出了注重內部制度化建設和注重規范化操作，并積極協助食堂管理員修訂完善了《義橋煤礦食堂內部管理制度》，食堂原材料循環示意圖、規范操作流程圖、緊急情況處理流程等圖版材料和食堂內頁資料。

在他的帶動下，漸漸地轉崗到食堂的人員思想有了很大轉變，由于他們的努力，食堂服務質量和水平得到不斷提升，職工滿意度也不斷提高，受到了礦領導和廣大員工的一致好評。集團公司“兩堂一舍工作現場會”在義橋煤礦召開，就是對他們工作最好的評價。

輝煌的人生,并不在于做多么驚天動地的事業,而在于在平凡崗位上的愛崗敬業，無私奉獻。如果每名員工都能像董龍華他們那樣，盡職盡責的做好自己平凡的工作，我們的企業、我們的集團就一定會大有希望、大有作為，就一定會戰勝困難、揚帆起航。

（義橋煤礦  何樹敏  李慧芝）