面對宏觀經濟“寒冬”帶來的沉重壓力，集團公司領導曾多次強調“越是在企業困難的時候，越要關心職工生活”、“要把職工利益放在心中最高位置”、“抓民生就是抓發展”，要求各級管理人員要懷著對職工的深厚感情，盡最大可能幫助職工解決實際問題。  

義橋煤礦工會積極落實集團領導指示精神，工會主席帶領中層管理人員“沉入”基層“接地氣”，認真傾聽職工意見，幫助職工解決實際問題，有效地凝聚了廣大干部職工戰危機、謀發展的勇氣和信心。

意見征集 “不吝嗇”

為增加職工幸福感和滿意度，增強職工凝聚驅“寒”的信心和力量,充分發揮工會聯系職工的橋梁紐帶作用，定期深入基層、崗位開展意見征集活動，并積極開展不同層次的深度匯談，以圓桌會議、小組討論等方式，鼓勵職工就自己關心的熱點、難點問題和管理人員面對面交流。今年下半年以來，共組織召開不同層次的座談會十多起，征集職工意見建議近百條。礦工會還在不斷創新工作思路，改進工作方法。從“我要你怎么做“到“你要我怎么做”的思想轉變，使工會工作更加貼近職工，貼近實際，讓職工感受到工會組織是值得信賴的“職工之家”。

意見解答“不護短”

針對征集來的意見建議，召集責任部門召開專題討論會。要求責任單位積極開展自查工作，找準癥結，對職工反映的問題進行整改落實，對職工的合理訴求，給予滿意答復。對在解答職工意見建議的過程中敷衍、推諉的單位進行嚴肅處理。同時，對職工的意見解答以便文的形式全礦下發，接受職工監督。

關懷職工“不差事”

吃住、洗浴看似小事，但直接影響職工的生活質量。如何讓職工吃的放心、住的溫馨、洗的舒心，礦工會召集后勤服務中心等單位多次深入基層單位召開征求意見座談會，收集大家對就餐、住宿、洗浴的意見和建議。帶領相關人員到外單位參觀學習，積極督促后勤單位在管理上下功夫，逐漸增加飯菜的品種，保持衛生標準，確保職工吃住、洗浴沒有后顧之憂。目前，職工食堂面食、菜品一應俱全，還有羊湯等特色美食，切實滿足了職工的需求。

關注職工“不含糊”

業余文化生活是否豐富多彩，直接關系到職工的身心健康。礦工會找準切入點，在開展職工文體健身活動上下大功夫，先后購進臺球案、跑跳機、動感單車等各類健身器材，為職工業余健身提供了良好的基礎條件。在配備文體健身基礎設施的同時，還建立了乒乓球、棋牌室、羽毛球場，為開展全民健身活動創造了便利條件，極大地滿足了職工的健身需求。礦工會還特別注重職工創新工作，本著“少花錢、辦大事”的原則，利用行政辦公樓閑置辦公室，為職工創辦了創新工作室，室內簡潔大方，辦公桌椅，電腦網絡、圖書資料，章程制度一應俱全。工作室主要研究方向為煤礦的安全管理、生產工藝及后勤服務等，得到了職工們的認可。

   義橋煤礦  董龍華