11月2日下午，集團公司技術比武總結會議在安居煤礦召開。會議總結了經驗，查找了不足，明確了今后一個時期職工技能比武的目標和方向。集團公司各參賽企業工會主席、工會辦主任參加會議。集團公司工會副主席張潔茹出席會議并講話。會議由集團公司工會辦主任康利民主持。

張潔茹在講話中指出，技術比武活動已成為集團公司年度慣例，今年的活動各企業從思想上高度重視，行動上落實有力，細節上具體可行，整個流程通暢，做到了公平公正，取得的成績比往年有提升，技術水平上有提高。

張潔茹強調指出了存在問題，一是有的企業標準不高，組織不力，甚至沒有自己組織比武活動。二是有的企業對技術人員的選拔不認真，甚至隨隨便便找幾個人應付。三是個別項目個別選手對規則理解不一，工器具標準不統一，題庫出現少量錯題。四是開展技能比武活動的企業大多是由工會牽頭，由機電部門具體落實，但個別企業存在協調不到位的地方。

張潔茹要求，一是各企業工會要牢固樹立五種意識。即，政治意識、大局意識、形象意識，核心意識、責任意識，這也是集團公司提倡的干部四種能力的具體體現，始終堅持“不干則已，干就干好，干出成效”的工作理念，高標準，嚴要求，信心百倍，提升工作標準，精心組織實施，提高技術人員素質，逐步縮短與省市企業的技術差距。二是要平時注重優秀選手的選拔，培養，形成機制。三著力完善獎勵機制。獲得名次的選手都是本專業的高手，都付出了汗水，要從物質和精神上雙重獎勵，要大書特書，上光榮榜、宣傳欄，讓本人珍惜榮譽，享受榮光，讓職工有榜樣學習。四是要樹立工會工作的信心，常年活動不斷線，你付出努力，大家看在眼里。五是加強溝通協調的能力。

會上，各單位匯報了各自的亮點和不足，提出了意見和建議。集團公司工會辦副主任周樹安從技術比武的工種設置、難度系數、題庫建立、專業水準、評分標準等方面，進行了解答。

集團公司工會辦主任康利民布置了年底前的具體工作，并提出了落實節點和相關要求。