12月21日，集團公司副總經理閔維、紀委副書記步國棟、陽城煤電黨委副書記王廣文、安居煤礦紀委書記兼工會主席王愛紅一行，對霄云煤礦領導班子和領導人員進行了年度考核考察。該礦領導班子成員，中層以上管理干部及職工代表共計63人參加了會議。該礦黨委書記、礦長王召強主持會議。

會上，步國棟傳達了集團公司考核考察文件精神。王召強代表該礦領導班子作了年度述職述廉報告。考核組對霄云煤礦2016年度取得的成績和2017年提出的工作思路給予了肯定和認可：

閔維指出，到此次考核工作有三個特點。一是在當前大的國家形勢及集團公司正在處于改革發展、項目建設的關鍵期，迫切需要一批素質高、能力強、有思路、有干勁的領導干部，在這個時期對領導干部的考核考評尤為重要；二是集團公司非常重視今年的考核考察工作；三是考核考評更加注重人才的發現和培養。

閔維要求：一是要客觀公正地參與民主測評，每一名參評人員都要以對企業、對職工、對歷史負責的態度客觀公正、實事求是地投出自己神圣的一票，做到無愧于組織信任、無愧于職工群眾、無愧于自身良心；二是要為個人參加個別談話做好準備。每一名參與談話的人員按照文件要求，事先準備好談話提綱，要放下顧慮、認真準備，客觀公正地向考察組反映情況。

閔維強調，要正確處理好考核與工作的關系，保持思想的穩定性。被考核的領導人員不要有太多的顧慮。即使擔心考核結果不理想，也要認識到提高考核成績的唯一辦法就是從現在開始，以更扎實的作風、更有力的舉措、更科學的方法、更深入的學習、更積極的付出，來提高自己的思想、能力、水平和業績。

本次測評采用無記名投票和實名推薦相結合的方式，對該礦領導班子進行了民主測評及干部推薦。隨后，考核組與領導班子成員、中層正職人員進行了個別談話。談話從下午15時持續到19時30分，共與中層以上干部31人進行了座談。